(二)面试资格审查

　　招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传相关材料，对报考人员进行面试资格审查，择优确定面试人选。资格审查通过人员，进入面试环节。

　　报考人员登录兵团考试信息网(http:btpta.xjbt.gov.cn/)查询是否取得面试资格。

　　(三)面试

　　1.按照拟招聘人数1:5的比例确定进入面试人员，未达到规定比例的，按实际人数进入。面试采取网上结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格线60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。

　　(四)体检

　　按照面试成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。

　　(五)递补

　　在考察环节之前，如有考生放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。体检环节考生只递补一次。后续环节不再递补考生。

　　(六)考察

　　体检合格的报考人员进入考察环节。在考察中，经审定不符合招聘要求、截至公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。招聘单位在与考生签订诚信承诺书的前提下，考察可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消考生聘用资格。

　　(七)公示

　　兵团党委宣传部按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并在兵团考试信息网(http:btpta.xjbt.gov.cn/)进行为期7天的公示。

　　(八)审批聘用

　　公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由兵团党委宣传部按有关规定和程序办理审批手续，由兵团胡杨网站办理聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订聘用合同，初次聘期为5年，初次就业试用期为12个月(试用期包含在聘用合同期限内)。

　　(九)到岗后资格复核

　　拟聘用人员报到后，招聘单位对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。

　　七、纪律监督

　　(一)参加选调工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

　　(二)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反选调纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被选调的，取消其选调资格。

　　(三)对违反规定的考官、工作人员参照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理固定》及《事业单位人事管理回避规定》中的有关规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　监督电话：0991-12388

　　八、招聘有关事项

　　1.请各位报考人员务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。

　　2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。公告及有关通知或安排发布的官方网站为兵团考试信息网。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

　　3.本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由报考人员自行承担。对违反招聘纪律的报考人员，按有关规定处理，处方法律的，交由司法机关依法处理。

　　4.报考人员对自己报名时填写的信息负责。报考人员应信守本人在网上报名时签署的诚信承诺，在网上报名时如实填写、上传个人信息，如报名填写信息与报考人员所持证明材料不一致，将视为失信行为，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由报考人员自行承担。