(七)面试

　　面试工作委托第三方专业机构组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。

　　1.面试范围

　　(1)经笔试进入面试环节的人员;

　　(2)直接进入面试环节的人员。

　　2.面试形式

　　面试采用讲课的形式，重点考察报名人员的专业知识、综合分析、应变能力等。面试备课时间为90分钟，讲课时间为20分钟。面试实行百分制，合格线为70分(含70分)，面试成绩保留两位小数。面试成绩、综合成绩当天张榜公布。面试工作将全程录像。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留三位小数。

　　(八)体检与考察

　　体检和考察由吕梁教育兴市专项引才工作领导组办公室组织实施。

　　1.体检

　　(1)人选的确定

　　直接进行面试的岗位，从面试成绩70分及以上的考生中，依据面试成绩由高分到低分的顺序(如面试成绩相同，加试一场面试)，按照引进数与体检人数1:1的比例确定体检人选。

　　通过笔试进入面试的岗位，从面试成绩70分及以上的考生中，依据考试综合成绩(笔试占60%、面试占40%)由高到低的顺序(如同一岗位出现综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选，笔试成绩仍相同，加试一场面试)，按照引进数与体检人数1:1的比例确定体检人选。

　　(2)做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

　　(3)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　2.考察考核

　　体检合格人员可进入考察考核环节。主要对报名人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察考核。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　(九)公示与聘用

　　确定的拟引进人员名单在吕梁人事人才网上公示7个工作日。

　　公示期满无异议的，吕梁教育兴市专项引才工作领导组办公室负责将市直单位拟引进人选报市委人才办批复;汾阳市、文水县教育专项引才工作领导组办公室负责将本市、县单位拟引进人选报该市、县委人才办批复。没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映问题有影响并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　用人单位与引进人员签订聘用合同，为引进人员办理聘用手续。引进人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期不合格的，解除聘用关系;试用期合格的，办理全额事业单位编内手续。

　　报名人员应诚信应聘。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　五、引进人才管理

　　1.对引进的人才按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为：

　　新引进吕梁全职工作的世界排名前400名的高校(USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费。

　　新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费。

　　新引进吕梁全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，三年内每年发放1.5万元住房补贴。