3.关于开考比例的界定

　　为实现竞争择优，按招聘岗位计划人数和报名人数不低于《岗位表》规定的1:3的比例开考（若招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例），报名结束后，将根据岗位数相应核减招聘职数或取消招聘岗位。并及时通过秭归政府门户网站公告。对被取消的岗位已报名考生全额退费。

　　4.笔试成绩查询

　　本次秭归县事业单位集中公开招聘笔试由国家人力资源和社会保障部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩在笔试日后一个月左右，由县人社局在秭归政府门户网站公告，考生可查询本人成绩。

　　（二）面试。在落实疫情防控要求下，县人社局适时组织面试。面试前5天，在秭归政府门户网站发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试形式进行。

　　2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3（若招聘岗位职数与报名人数达不到1:3的，可放宽到1:2的比例）确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在秭归政府门户网站公告。

　　3.资格复审及其他。面试前，招聘主管部门及招聘单位应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）、事业单位工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在秭归政府门户网站公告。

　　4.面试时间地点。由招聘主管部门或招聘单位通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

　　5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　（三）综合成绩计算

　　1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试成绩40%和面试成绩60%的权重计入考试综合成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

　　2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

　　3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在秭归政府门户网站公告。

　　4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。符合条件的考生，需考生本人提出申请，认真填报《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，经相关部门审核确认盖章，于2020年7月10日前提交给秭归县人社局事业单位管理股（604室）汇总，并在秭归县政府门户网站公示。逾期不提交的，视为放弃加分。具体申请要求详见《报考指南》（附件2）。