3.进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照《公务员法》管理单位工作人员)的，在资格复审时，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考证明。无同意报考证明的应聘人员不能通过资格复审。

　　(七)面试

　　1.面试的时间、地点及有关要求在西安经开区官方网站、西安经开人才网通知。

　　面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩低于60分的，不得进入体检。

　　2.面试内容：

　　面试内容包括：基本功考核、讲课及面试答辩等两部分。

　　特别说明：

　　考试总成绩=(笔试成绩÷1.5)×50%+面试成绩×50%

　　计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　取得副高级及以上教师职称或地市级以上教学名师、学科带头人、教学能手、骨干教师另行组织面试，具体时间在西安经开区官方网站、西安经开人才网另行通知。不设开考比例，面试成绩即为考试总成绩。因报名岗位空缺、资格审查未通过或面试成绩低于60分等形成的缺额岗位，该岗位调剂到同校同学科岗位。

　　(八)体检和考察

　　1.确定进入体检考察人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例由高到低确定参加体检人员，考试总成绩出现并列的，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序。对递补体检合格者，再进行考察。进入体检考察人员名单和有关安排将在西安经开区官方网站、西安经开人才网公布。

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，总成绩出现并列的，按面试成绩从高到低确定排名顺序。递补只进行一次。体检合格人员进入考察。

　　2.考察：重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，总成绩出现并列的，按面试成绩从高到低确定排名顺序。递补只进行一次。对体检合格者，再进行考察。

　　(九)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。在西安经开区官方网站、西安经开人才网公示拟聘人员名单，公示期为5天。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　(十)聘用

　　拟聘人员公示期满后，按有关规定办理聘用手续。

　　新聘用人员办理人事、户籍迁移等相关手续，不再办理派遣、调动等手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　四、薪酬待遇

　　本次招聘教职工为经开区公办学校编制，待遇参照省、市及经开区规定的事业单位工作人员标准执行。

　　五、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。