1.面试通过无学生讲课的方式进行，重点检测应聘者的适岗能力。对报考人数达不到1∶3开考比例的岗位，报请县中小学教师公开招聘工作领导小组同意后，可不核减岗位，考生照常参加面试。

　　2.对无人报考的岗位，报请县中小学教师公开招聘工作领导小组同意后，取消该岗位或调剂到其它达到规定比例的高中阶段教师招聘岗位，并另行发布公告。

　　(四)成绩计算

　　报考人员综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，记入总成绩。总成绩相同时，优先录取面试成绩高者。

　　(五)成绩公布

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县委政府门户网站予以公布。

　　(六)体检

　　考试和面试结束后，依据考生综合成绩，按招聘岗位人数1：1的比例，从高到低依次确定体检人选。体检参照公务员招录体检标准执行，费用自行负担。凡体检不合格者，取消其聘用资格，因此形成的空额，依据考生的综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)考核、调档审核

　　考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。对在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，或参加“法轮功”等邪教活动、受到治安处罚的，均视为考核不合格。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，按照综合成绩依次递补。体检合格者，通过函调方式调取其档案，主要审查考生的学籍档案，对无学籍档案的取消聘用资格。

　　(八)公示和录用

　　经资格审查、考试、面试、体检以及个人档案审核合格的，依据考生综合成绩，按照1：1的比例确定拟聘用人员并公示。公示无异议的，按规定程序办理招聘录用手续，并实行一年试用期制度，签订最低三年服务期聘用合同。

　　四、监督

　　按照招聘工作要求，由纪检监察部门对报名、考试、面试、体检等招聘全过程进行监督，做到政策、程序、结果的公开、公平，严格工作纪律，规范工作程序，并接受社会监督，确保招聘工作客观公正。

　　五、其它事项

　　被聘人员自接到聘用通知20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知竹溪县教育局，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　咨询电话：0719—2731147(县教育局人事科)

　　监督电话：0719—2726202(县纪委监察委)

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　　竹溪县教育局

　　2020年4月29日