中国农业科学院草原研究所是专门从事草业科学研究的国家级科研机构。研究所主要围绕我国草原地区资源、生态、经济、社会等科学和技术问题，以基础前沿、共性关键技术和社会公益服务为主，重点聚焦草种质资源收集、评价、保存与利用，草新品种培育、制种与栽培研究，草产品加工与质量安全，草地灾害预警与防控，草地机械与装备研创，草地生态保护利用、管理与政策研究，草牧业突发问题应急任务等草原和草牧业学科重点前沿领域和国家重大需求开展研究工作。拥有国家级、省部级各类平台20余个，先后承担国家、省部级科研项目652项，获得国家科技进步二等奖等国家级奖励13项，省部级科技成果奖101项。现有在职职工159人，其中科技人员121人，高级职称人员66人，有硕、博士学位的95人，硕博士生导师42人，是草学一级学科博士和草业科学二级学科硕士培养单位，中国农科院草学学科博士后流动站的主要培养单位。

　　围绕“三个面向”重要指示精神，为深入实施人才强所战略，推进一流学科和研究所建设，现面向海内外公开招聘高层次人才。研究所将提供一流的科技平台、良好的科研环境、优质的人才团队、优厚的薪酬待遇，为高层次人才提供坚强的基础保障。

　　一、招聘岗位及要求

　　根据中国农业科学院《农科英才特殊支持管理暂行办法》等相关要求，应聘人员需满足各岗位应聘条件(见附件)。

　　二、聘期支持条件及待遇

　　(一)领军人才(全职)

　　引进人才到岗后，根据《中国农业科学院农科英才特殊支持管理暂行办法》，在与引进人才充分协商的基础上，按照“一人一策”的方式，采取年薪制、协议工资等形式，确定引进人才的岗位补助，根据需要，保障科研工作需要及生活条件等，并在职务晋升、人才举荐、导师资格遴选、项目申报等方面予以优先支持。

　　(二)领军人才(柔性)

　　引进人才到岗后，根据《中国农业科学院草原研究所高层次人才柔性引进管理办法》，在与柔性引进人才充分协商的基础上，按照“一人一策”的方式，采取年薪制、协议工资等形式，确定柔性引进人才的岗位补助，并根据柔性引进人才自身需要，保障科研工作需要及生活条件等。

　　三、招聘程序

　　1、报名材料初审，确定面试人选。全年受理报名。应聘人员可于公告之日起，发送报名电子邮件到专用邮箱cys_rs@163.com，将应聘材料邮寄至我所，原件于面试时复核。确定面试人选后，将通过电子邮件或电话通知本人。

　　2、同行专家通讯评审。组织国内外相关领域知名专家对申请者进行同行专家通讯评审，重点评价申请人的学术水平、科研基础和发展潜力等。

　　3、现场答辩评议。研究所统一组织面试评估。面试评估内容包括政治素质、思想品行、学术操守、科研能力、岗位匹配性，下一步科研工作思路和研究计划等。

　　4、按照规定对拟聘人员进行入职体检及考察。体检或考察不合格的，不予录取。

　　5、公示、报院备案审核。体检、考察合格的人员，经研究所领导班子集体研究决定确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报院备案审核。

　　6、签订管理协议。通过备案审核后，我所与拟聘人员签订聘用管理协议。

　　四、应聘材料

　　1、简历(应写明个人教育经历、工作经历、参与科研情况、发表论文情况、获奖及成果情况等);

　　2、身份证明(身份证、护照)、学历(学位)证书、留学回国证明、博士后相关证明、职称证明(证书)、在原单位担任重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材料复印件或扫描件;

　　3、主持完成的研究项目、重要获奖情况证明;专利等知识产权证书及所属权证明;发表论文、著作的目录及相关证明材料;反映应聘人员能力和业绩的其他相关证明材料的复印件或扫描件;