(三)开考比例

　　按每个岗位招聘计划数与报名人数达1：2比例开考。报名人数低于开考比例，取消该岗位的招聘计划，报考者的报名费如数退还。岗位招聘计划数2人以上的岗位，报名人数达不到开考比例要求的，按报名人数情况，核减该岗位招聘计划数。报考已取消岗位的考生，可按规定时间改报其他符合招聘条件未被取消的岗位，补报时间顺延两天，未按规定时间改报的，视为放弃报考。

　　四、考试

　　委托专业机构命题。本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试分为笔试和面试两部分，笔试和面试权重比例是：教师岗位笔试、面试分别占40%、60%，其他岗位笔试、面试分别占50%。

　　(一)笔试

　　笔试时间、具体考试地点、考生的准考证号、考场、座位号，请考生在报名结束之后，登陆铁岭市人力资源和社会保障网站查询笔试时间、考试地点、准考证号等个人信息，并登记在准考证上。考生可在笔试结束后登陆铁岭市人力资源和社会保障网站查询笔试成绩。根据笔试总体成绩划定笔试合格分数线，未达到合格分数线的不能确定为面试人选。

　　笔试为100分，全部为客观题。教师岗位笔试内容为教育基础知识，主要包括教育学(含教育政策法规和职业道德)和教育心理学;其他岗位笔试内容为综合能力测验，主要包括行政职业能力检测和公共基础知识，其中公共基础知识包括马克思主义哲学、毛泽东思想概论、习近平新时代中国特色社会主义思想、职业道德、公文与论文写作知识、事业单位概况、时事政治等。

　　(二)面试

　　面试时间另行通知，面试为100分，60分为及格线，不及格者无聘用资格。按照每个岗位招聘计划数的1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，如最后一名笔试成绩并列则同为面试人选。面试前，需对进入面试的考生是否符合招聘条件进行资格复审，对于不符合招聘条件的，取消其面试资格，以报考同一岗位笔试成绩由高到低依次递补。

　　教师岗位面试采取说课方式进行。考生面试顺序、说课内容由抽签决定。面试内容为考察考生所报学科必须的基础技能，对教材的把握和理解、专业知识、教学基本功、语言表达、教态仪表等方面的能力及表现。面试内容由各评委组从指定的教材中选定多个说课题目，并制作成题签。每名应聘者提前抽取1个题签，准备时间为20分钟，说课时间15分钟。

　　其它岗位面试采取结构化面试方式进行。以现场答辩的方式测试应试者对报考岗位的适应程度，主要考察专业素质、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力，每名考生面试时间15分钟。

　　面试过程中出现岗位空缺的不再替补。

　　(三)总成绩(满分100分)

　　总成绩计算方式为：

　　1.教师岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　2.其他岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位，根据考生总成绩由高到低，确定考察人选，总成绩出现并列者，以面试成绩高者确定为考察人选。

　　五、考察和体检

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例依次从高分到低分确定考察和体检人员。由主管部门和招聘单位负责进行考察。考察合格的考生由昌图县人力资源和社会保障局统一组织体检，体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行。未在规定时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用，从报考同一岗位进入面试考生中，总成绩由高到低依次递补。

　　六、公示

　　考察和体检后合格的人员确定为拟聘用人员，并在铁岭市人力资源和社会保障网向社会公示，公示期为5个工作日。

　　七、聘用

　　对经公示无异议或虽有异议但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，由人社部门通知招聘单位报送人员相关材料，经审核合格后，按照有关规定办理聘用审批手续、签订聘用合同、办理合同登记。事业单位公开招聘人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员应按规定的时间内到招聘单位报到上班，未在规定的时间内到单位报到的，取消聘用资格。