5.资格审查及《准考证》发放。报名现场资格初审合格后，于2020年1月10日上午8:30至12:00到县人力社保局311室(县委党校对面)现场领取《准考证》。

　　(二)考试

　　1.笔试。招聘指标数与岗位报名人数达到1:3比例方可开考;若未达到该比例，相应递减或取消招聘指标(按照四舍五入法处理)。

　　笔试时间为2020年1月11日，具体时间、地点与考试等事项详见《准考证》。笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》，每科分均值为100分。

　　2.面试。按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若某岗位最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试;若自愿放弃面试的(须在面试开考两天前提供本人手写签名的放弃声明送达县人力社保局事业管理科)，其缺额由报考岗位考生笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。对考官评定考生面试成绩在90分以上、60分以下的，面试考官应在评分表上说明理由;考生面试最后成绩在90分以上、60分以下的，考官小组应写出书面报告送区人力社保局备案。面试时间、地点另行通知。

　　笔试、面试成绩在云阳县人民政府公众信息网公布。

　　考试考核总成绩=综合基础知识×30%+管理基础知识×30%+面试成绩×40%。

　　按百分制计算成绩，各项成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

　　面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

　　(三)体检

　　按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序等额确定体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，若总成绩相同，则按笔试成绩、面试成绩、学历(学位)从高到低依次确定。若上述各项都相同，则报经县委组织部、县人力社保局研究同意后加试面试，并按加试的面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。体检费用由体检者承担，体检时间、地点另行通知。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额及体检以后环节出现的缺额，取消该招聘指标，均不再递补。

　　(四)岗位确定

　　具体聘用单位按报考各岗位考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体乡镇，若总成绩相同，则按笔试成绩、面试成绩、学历(学位)从高到低依次确定。

　　(五)考察

　　体检合格者，由县人力社会保障局会同或委托相关单位对其进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　考察坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响考察结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。