1.由光泽县人社局组织面试。各岗位采用结构化面试(公共题)形式进行，面试考生名单和面试具体时间、地点以面试通知单为准，在此期间，请考生关注中国光泽网(http://www.guangze.gov.cn/)，并保持手机畅通，以方便联系。面试人员因故放弃面试，考生本人应及时向县人社局提供放弃面试的信函件。

2.面试成绩作为考核和体检依据。面试成绩最低合格线为60分。若面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考核。

3.同一岗位2名以上考生面试成绩相同时，经上级同意后加一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

五、体检和考核

按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,按面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察人选。

体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用个人自理。体检时间、地点另行通知。无故未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用。

体检合格的紧缺急需拟聘用考生，按事业单位人事管理权限，由主管部门或招聘单位负责对拟聘人选进行考核。

因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上按照面试成绩由高到低依次递补。

六、聘用

拟聘用人员在中国光泽网公示7天后，没有发现影响聘用情形的，经审核合格后，由各招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续、签订聘用合同、确定聘用关系。首次签订的《聘用合同》最低服务年限为五年。

受聘人员在规定的时间内(除不可抗拒原因外)未到单位报到上班以及报到后不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格，空缺名额不再增补。

七、注意事项

1.报考前应认真对照招聘岗位规定的资格条件，确认符合岗位要求后，再填写相关信息进行报名。

2.报考人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则责任自负。

3.本次考试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。

八、回避与监督

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，实行回避制度。

招聘过程由纪检监察部门全程监督。对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为坚决予以制止和纠正;对违反招聘纪律的工作人员，予以严肃处理;对弄虚作假、考试舞弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。

九、政策咨询

本公告由光泽县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：0599-7926620。

附件：

1、2019年光泽县事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员岗位简章

2、2019年光泽县事业单位公开招聘紧缺急需专业工作人员报名登记表

光泽县人力资源和社会保障局

2019年11月8日