报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例核减招聘计划。将取消或核减的计划调整到本招聘单位报名人数比例最高的岗位。

　　五、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　1、笔试

　　笔试考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识和综合写作。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　参加笔试人员须在规定时间内在牡丹区人民政府网站（http://www.mudan.gov.cn/）自行打印笔试准考证。

　　笔试时间及地点：见笔试准考证。

　　笔试成绩在牡丹区人民政府网站公示（http://www.mudan.gov.cn/）。

　　2、面试

　　笔试结束后，由区事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1:3的比例分别划线，确定取得面试资格人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定取得面试资格人选。

　　取得面试资格人员名单，在牡丹区人民政府网站公示，考生应及时登陆网站查询公示结果。

　　参加面试人员须在规定时间内在牡丹区人民政府网站（http://www.mudan.gov.cn/）自行打印面试准考证。

　　面试时间及地点：见面试准考证。

　　面试由区组织、人社部门按有关规定组织实施，采用结构化面试方法进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为60分。

　　面试时取得面试资格人员须提交面试准考证、身份证等证件，同时按有关规定缴纳面试费。按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。取得面试资格人员如不能按时到达面试地点视为自动放弃其面试资格。

　　3、考试成绩计算

　　考试结束后，由区事业单位招聘主管机关按笔试与面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。如同一个招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩、学历层次高者、应届毕业生、招聘岗位有特殊要求优先的办法确定人选。

　　六、考察与体检

　　1、考察

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位、招聘计划由高分到低分等额确定进入考察范围人选。考察工作由区事业单位招聘主管机关组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其应聘资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确和应回避情况等，签署意见并备案。

　　2、体检

　　对考察合格人员，根据招聘岗位、招聘计划、考试总成绩，由高分到低分等额确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

　　体检时间、地点另行通知。

　　对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补，经公示后进行考察、体检。

　　七、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。