(4)符合上述多项条件者，不累计加分;符合加分条件的应聘人员，须在报名及资格审查时提供相关资历证明材料。

　　4.笔试成绩出来后，根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数与应聘人数1：3的比例确定面试入围人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入面试。面试前一日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次递补;面试当日，入围面试人员经确认放弃面试资格的，不再递补。

　　5.笔试成绩、岗位排名及入围面试人员名单等相关情况将于考试结束后在自治区卫生健康委员会网站、自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)网站上公布。

　　(二)面试

　　1.最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。

　　2.面试具体时间及详细地点于面试前3天在自治区人力资源和社会保障厅网上进行通知。应聘人员携带身份证、准考证及相关材料，在指定的时间到指定的地点参加面试。

　　3.面试由自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)纪检监察室、医学专家组成。结构化面试满分100分，面试考官不少于7人，由自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)从专家库抽取专家组成。面试结束后，成绩当场公布。

　　4.招聘人数与进入面试人数为1:1及以下入围比例的，达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分，通过者根据总成绩可进入体检。体检入围人员经确认放弃面试资格的，按总成绩由高到低依次递补。

　　因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考人员自行负责，未按指定时间到指定地点参加考试的视为自动放弃。

　　(三)总成绩计算方法：

　　总成绩100%=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　面试结束后，由自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)公开招聘领导小组，在自治区卫生健康委员会网站、自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)网站公布面试成绩、面试折合成绩、总成绩排名。

　　九、体检

　　公开招聘工作人员体检和考察工作由自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)组织实施。按照1:1的比例从高分到低分依次确定体检人选，并在自治区卫生健康委员会网站、自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)网站上提前三天公布体检人选，体检时间及注意事项。

　　自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)组织确定体检人选在二级甲等以上综合性医院进行体检。体检项目和标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)另选县级以上综合性医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。

　　十、考察

　　由自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)公开招聘领导小组组成2人以上考察组，按照招聘岗位的具体要求组织考察，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，考察以下内容：

　　(一)本人及其直系亲属是否因犯罪受过刑事处罚;

　　(二)个人在院校或原单位的政治思想、道德品质、廉洁自律等方面的表现。

　　(三)核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　拟录用人员应提供毕业院校或原单位出具的该应聘者在校或工作期间思想政治表现材料，并加盖学校或单位公章。如无工作单位者，居住所在地派出所出具无犯罪记录证明。如在考察环节有放弃者或不合格者，医院可根据招聘情况考虑是否增补考察对象，根据成绩按拟聘岗位，从高分到低分依次递补，另行安排考察。

　　十一、公示

　　体检、考察合格者经医院党委会审议通过，确定拟招聘人员后，自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)在自治区卫生健康委员会网站、自治区第二济困医院(自治区第五人民医院)网站对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。