5.根据应聘人员的总成绩，按照招聘岗位数1:1比例，由高分到低分确定参加体检人员。

　　应聘人员总成绩如出现并列，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序。参加体检人员名单在西安经开区政务网、西安经开人才网上公布。

　　(九)体检

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，应聘人员总成绩如出现并列，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序,递补只进行一次。对递补体检合格者，再进行考察。

　　(十)考察

　　对体检合格人员的考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

　　因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次递补，应聘人员总成绩如出现并列，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序,递补只进行一次。对递补体检合格者，再进行考察。

　　(十一)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，在西安经开区政务网上公示，公示内容包括：事业单位名称、招聘岗位及拟聘用人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。

　　公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

　　(十二)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，按有关规定办理聘用手续。

　　新聘用人员办理人事、户籍迁移等相关手续，不再办理派遣、调动等手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　四、纪律要求

　　为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员须严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会各界的监督。市纪委派出经开区纪工委对本次招聘工作进行全程监督。

　　应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息和资料应全面、准确、有效，并对信息和资料的真实性作出承诺。

　　对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

　　五、重要提示

　　(一)应聘人员应认真查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位。

　　对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。

　　(二)应聘人员进入面试资格复审以后，应关注西安经开区政务网、西安经开人才网有关公告信息，避免错过相关招聘环节。

　　应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名，以免产生乱码或信息有误，影响资格审查和考试。

　　(三)本次笔试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

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　　2019年西安经济技术开发区管委会公开招聘直属公办中小学教师岗位表.xlsx

　　2019年西安经济技术开发区管委会公开招聘直属公办中小学教师联系方式.doc

　　2019年6月20日