1.竞聘演讲答辩。择期召开部门副职竞聘上岗大会，党工委、管委会领导，管委会各局办、经开集团公司全体工作人员参加。每位竞聘人员按抽签确定的演讲顺序进行演讲。演讲限时5-8分钟。演讲内容主要包括个人工作经历、主要工作成绩、任职优势及上岗后工作设想等。由党工委、管委会领导组成的评委组随机进行提问，并为竞聘人员打分。

2.适岗能力评价。由党工委、管委会领导对竞聘人员适岗能力进行评价打分。

竞聘上岗总得分实行百分制，由竞聘演讲答辩、适岗能力评价两项得分构成，分别占40%、60%的权重。按从高到低排序，确定考察对象上报党工委。

3.组织考察。根据竞聘得分结果，按考察对象人数多于拟任岗位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉。形成书面考察材料，提交党工委会议研究。

(六)体检。参照公务员录用体检通用标准执行，由竞聘上岗工作领导小组具体组织实施。

(七)党工委讨论研究。党工委根据竞聘结果，集体讨论决定拟聘任人选。

(八)聘任前公示。党工委讨论决定后，1：1的比例对拟聘任人选的基本情况进行公示，征求意见，公示期限为5个工作日。

(九)聘任。公示结束后，其结果不影响任职的，办理聘用手续，试用期3个月。

七、相关待遇

(一)管委会部门副职岗位工作人员工资待遇按照以绩定酬、收入保底、多劳多得的原则，由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成，年薪约为13万元左右。

(二)所有新聘任的部门副职人员，试用期满后将进行考核，考核不合格的不予聘用。考核合格的编制内工作人员进入开发区“编制池”管理，编制外工作人员与经开集团公司签订劳动合同。

附件：汉中经开区管委会部门副职公开招聘报名表.doc