面试公告发布后，因考生自愿放弃等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。

　　六、成绩权重

　　(一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。

　　(二)笔试卷面满分为100分，时间为150分钟;面试满分为100分，面试时间15分钟。

　　七、体检、考察

　　按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由主管部门负责。

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　2、考察内容按照相关规定和实际需要拟定，并对应聘者的报考资格进行复审。

　　3、考生自愿放弃或体检考察不合格的，由主管部门决定是否递补考生进行体检和考察。

　　八、公示及备案

　　招聘单位根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由主管部门报人社部门审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　公示后有考生自愿放弃或被取消聘用资格的，不再递补。

　　九、办理聘用手续

　　经人社部门审核备案后，招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

　　十、其他

　　本公告有关政策口径由市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。

　　未尽事宜，详见附件《随州市市直学校2019年公开招聘报考指南》。

　　对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

　　1.随州市市直学校2019年公开招聘报考指南

　　2.随州市市直学校2019年公开招聘岗位表

　　3.随州市市直学校2019年公开招聘咨询电话表

　　4.随州市事业单位公开招聘人员报名表

　　2019年4月15日