5.注意事项：未在规定时间内进行资格审查的考生将取消进入下一环节的资格。因资格审查不合格出现的空缺岗位，按笔试成绩排名依次递补。审查合格人员交纳面试费40元。

(四)面试

1.面试时间及地点：详见面试通知单。

2.面试入围人员：在笔试合格最低分数线以上，由高分到低分按比例确定面试入闱人员。招聘1至3人的岗位，按照1︰3的比例确定;招聘4人及以上的岗位，按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际人数确定面试入围人员。

3.面试内容：采取结构化面试。主要测试考生的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、思维应变能力、举止仪表等。报考4002、4003岗位加试语言能力测试，主要包括听说读写能力。

面试合格分数线为60分。

4.总成绩计算方法：笔试成绩×40%+面试成绩×60%=总成绩。

4002、4003岗位面试成绩计算方法：结构化面试成绩×50%+语言能力测试×50%=面试成绩。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。笔试成绩与面试成绩均相同的，则进行面试加试，面试加试成绩高的考生进入下一环节。

(五)体能测评

1.体能测评对象：报考1001、2001、2002岗位的考生;

2.体能测评入闱人员确定：在面试合格分数线以上，根据总成绩由高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定体能测评入闱人员，凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评，体能测评标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

3.体能测评时间及地点：另行通知。

(六)体检

报考1001至4005岗位的考生体检按招聘计划人数1:1的比例，从面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。体检费用由考生自行承担。因体检不合格而产生的岗位空缺，按照空缺岗位总成绩依次等额递补确定体检人员。

报考5001至9002岗位的考生体检按招聘计划人数1:1的比例，从面试成绩合格人员中，根据总成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检项目(试行)》执行。体检费用由考生个人承担，因体检不合格而产生的岗位空缺，按照空缺岗位总成绩依次等额递补确定体检人员。

(七)考察

对确定考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录进行全面了解，考察不合格者，不能聘用。因考察不合格出现的空缺岗位，按照空缺岗位总成绩排名依次等额递补。

(八)公示

对考察合格人员在克拉玛依公共就业服务平台进行公示。公示有异议的，由克拉玛依区人力资源和社会保障局调查核实情况，凡违反招聘政策规定、影响正常聘用结果的，取消拟聘人员聘用资格，并按照空缺岗位总成绩依次等额递补确定体检、考察、公示人员。

(九)聘用

笔试、资格审查、面试、体能测评、体检、考察、公示合格人员，按照规定程序办理有关聘用手续，与克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司签订聘用协议。所聘用人员根据实际情况在全区范围内进行统一分配，不服从分配的，取消聘用资格。工资待遇参照事业单位同类人员工资标准执行。

咨询电话：

克拉玛依区人力资源和社会保障局 0990-6236312

0990-6235765

克拉玛依融汇人力资源开发有限责任公司 0990-6666017

监督电话：克拉玛依区纪委监委 0990-6225647

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2019年克拉玛依区公开招聘事业性岗位工作人员职位表.doc

2019年克拉玛依区公开招聘事业性岗位工作人员专业参考目录.doc

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