(7)报考岗位要求的职称证书原件、复印件。

　　(8)国(境)外学习经历需提供国(境)外学历学位证书(联合办学除外)或国(境)外学校开具的一年以上国(境)外学习经历证明。

　　(9)岗位要求的其他证明材料原件、复印件。

　　请将上述材料中的复印件按顺序装订，材料提交后恕不退还。缺少上述材料者，不得参加面试。凡有关材料主要信息不实的，取消录用资格。

　　2.应聘人员提供的材料应真实可靠，在招聘过程中及聘用后的任何环节，凡发现不符合招聘条件或弄虚作假者，一经查实即取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

　　(四)考试(3月)面试：3月22日上午笔试，资格复审23日上午，24日面试。

　　1.符合报名条件的实际人数与岗位拟招聘人数比例应达到3:1以上方可开考。比例不足3:1的，按比例削减拟招聘人数或取消招聘。

　　2.专任教师、辅导员岗位采取笔试、面试相结合的办法，分值均为100分，考试综合总分以笔试占40%、面试占60%的比例合并计算。

　　3.实验员、财务处工作人员等岗位采取笔试、面试相结合的办法，分值均为100分，硕士考试综合总分以笔试占50%、面试占50%的比例合并计算。

　　4.面试合格分数线均为70分，面试不合格者，不予聘用。

　　5.专任教师笔试内容为专业知识，实验员、财务处工作人员专技岗位、辅导员等岗位笔试内容为综合基础知识，笔试试卷委托设区市以上具有资质的考试中心拟制、改卷。

　　面试内容为应聘岗位相关的知识和技能，面试试卷委托设区市以上具有资质的考试中心拟制(或由学校聘请校外专家拟制，工作人员在纪检人员的监督下，从专家评委库中随机抽取，命题专家实行入闱、封闭式管理，直到考试结束，并不得担任面试评委，相关人员严格执行保密规定)。

　　6.工作人员在纪检人员的监督下，按照2+5模式(校内评委2人、校外评委5人)，于面试前一天从专家评委库中随机抽取面试评委。

　　7.面试人选按笔试成绩从高分至低分，并以拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定;弃权面试的空额可按笔试成绩高低顺序依次递补。面试时对应聘人员进行心理测试，但不计入综合总分。

　　8.考试结束后一周内，在学校人事处网页人才招聘专栏上公布各项成绩。

　　三、确定聘用人选

　　1.根据考试综合总分排名顺序，按1:1的比例确定体检人选。若考试综合总分相同，取笔试成绩较高者作为体检人选;若综合总分、笔试成绩与面试成绩均相同，加试一场面试，取加试面试成绩较高者作为体检人选。体检人选须根据我校要求到指定医院按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的标准进行体检。首次体检不合格的，于7天内根据学校要求到指定医院进行一次复检。不按要求参加体检或自动放弃的，将按面试成绩高低依次递补体检人选。

　　2.学校对体检合格人员进行考核。

　　3.体检或考核不合格的，按面试成绩高低依次递补。因特殊原因不适合递补的，由学校说明理由并报上级主管部门同意。

　　4.将考试综合总分、体检及考核情况报校长办公会议研究审定，确定拟聘人选。

　　5.在学校人事处网页公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日，公示无异议者，办理相关聘用手续。

　　6.如有放弃聘用资格的，可按面试成绩高低依次递补，递补工作截止时间为2019年7月31日。

　　7.试用期。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、监督

　　1.本次公开招聘工作由闽江学院具体负责实施，接受上级主管部门和学校监察审计处的全程监督，确保招聘工作公开、公正、公平;严格执行保密、回避等有关规定，对考试中出现的泄密、徇私舞弊等违法违纪问题将按有关规定严肃查处，并追究相关人员责任。面试过程全程录像或录音，相应资料保存一年以上，以备核查。