2.体能测试按招聘岗位计划人数1:2的比例，按总成绩从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测试。成绩当场公布，不合格者取消进入下一环节的资格。出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　3.体能测试标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

　　4.体能测试具体时间、地点及要求另行公告通知，请登录塔城地区政府网、塔城地区人力资源和社会保障局网站查阅。

　　(六)体检

　　体检按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由人社部门会同相关主管部门统一组织到指定的二级甲等以上综合性医院进行体检。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检项目(试行)》，公安系统岗位按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行(附件：4、5、6)。

　　考生对体检结果有疑问要求复查的，经地招聘领导小组办公室批准，另行指定二级甲等以上综合医院进行复查，复查结果为最终结果。因体检不合格岗位出现空缺名额，可按该岗位总成绩排名依次递补。体检费用由考生负担。体检不合格者不能聘用。

　　(七)考察

　　考察时间及具体安排随体检结果公示一并公告。对体检合格的考生由领导小组办公室指导各县(市)人力资源和社会保障局及地直各用人单位党委(党组)进行考察，考察按照考察工作程序进行，结果逐级报领导小组办公室。因考察不合格出现岗位空缺，可按该岗位总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。

　　体检合格人员须填写《2018年塔城地区事业单位面向社会公开招聘工作人员考察表》(附件7)，并将《考察表》、个人档案一并报考察单位审核。

　　考察内容主要包括被考察人员的政治表现、道德品质、现实表现和遵纪守法等情况;家庭成员、主要社会关系的政治表现和有无违法犯罪记录;毕业证、学位证、人事档案等相关材料。

　　(八)公示

　　公示随考察结果一并公告。由领导小组办公室按照规定的程序和标准，在面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，在塔城地区政府网、塔城地区人力资源和社会保障局网站进行为期7天的公示。

　　(九)聘用

　　领导小组办公室对公示无异议的拟聘用人员进行网站公布。考生根据录取名单，携带有效期内的二代身份证或临时身份证、毕业证等相关证件按照公示规定的报到时间，到地区、县(市)人力资源社会保障局报到，统一派遣到招聘单位。未按时报到人员取消聘用。

　　事业单位面向社会公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　事业单位面向社会公开招聘工作人员一经聘用，在招聘单位最低服务年限为五年(含试用期)。

　　(十)补录

　　具体补录事宜另行发布，详见塔城地区政府网、塔城地区人力资源和社会保障局网站。

　　四、监督及其他要求

　　(一)地区纪委监委派驻地委组织部纪检监察组对招聘工作进行全程监督。招聘领导小组办公室要自觉接受纪检监察组、社会各界以及广大人民群众的监督，秉公办理，保证招聘工作的公平、公正。

　　(二)参加招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及其他可能影响考试公平关系的，实行公务回避。

　　(三)对违反规定的考官、工作人员以及报考人员按规定进行查处，情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　(四)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2016〕85号)规定，对违反考录纪律、填报虚假信息、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件的报考人员，视情节轻重，取消考试资格或录聘资格;触犯法律的，移交司法机关处理。