(2)根据笔试成绩总体情况统一确定笔试合格最低分数线，笔试成绩于笔试结束后3个工作日内公布，考生可以登录特克斯党建网查询和前往人社局公示栏查看。

(3)按照报考乡镇场岗位人数，根据笔试成绩由高到低，按照1:3的比例确定进入面试人员，达不到规定比例的按实有人数进入面试。面试时间、地点以《面试通知书》的形式告知考生。

(4)笔试、面试成绩各占总成绩50%，笔试、面试成绩计算到小数点后两位(四舍五入)。

(5)总成绩计算

总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

(四)调剂

出现空缺岗位作为调剂岗位。服从调剂的考生，在本职位未聘用的情况下，可列为调剂对象，由县委组织部、县人社局根据空缺岗位数，按照总成绩由高到低进行调剂。

(五)考察

面试结束后，根据总成绩，综合考虑岗位需求、个人志愿、基层组织推荐意见等确定考察人员，根据考察情况确定参加体检人员。

(六)体检

由县人社局统一组织体检。体检费用暂由本人垫付，待聘用到岗后，由所在乡镇场报销。

(七)公示、聘用

拟聘人员进行5个工作日的公示。公示期满无异议后，方可办理聘用手续;由县委组织部统一分派到村上岗，原则上服务期限为三年。

(八)岗前培训

拟聘用的村(队)工作人员通过封闭式培训、所在村(队)跟岗锻炼等形式进行岗前培训。录用的人员全部纳入各乡镇场村级后备干部队伍进行培养锻炼。

四、工资待遇

经培训合格后上岗(试用期三个月)，工资3500元/月(含五险)。

五、加分事项

笔试使用国家通用文字(汉字)答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员在笔试总成绩上加5分。

六、考核管理

村(队)工作人员日常管理由乡镇场负责，考核标准按照村干部考核的标准执行，与村级工作量一起考核。各乡镇场考核期间，县委基层办派员指导。村(队)工作人员具体业务由村(队)负责人指导。每年采取统一培训和大轮训相结合的方式，集中培训不少于5天，不断提高理论和业务水平。培训情况将作为年底考核的重要依据。凡是录用的村(队)工作人员一律固定在村(队)工作，各乡镇场负责教育、管理、培训、培养，不得借用到乡镇场机关工作。

七、退出要求

村(队)工作人员工作期限原则上为三年，上岗后与各乡镇场签订服务合同。服务期内，工作不能胜任的由乡镇场随时予以辞退;当年考核定等为不合格的，由乡镇场予以辞退;村(队)工作人员服务期内，可以参加其他社会招考，也可以自由择业;村(队)工作人员被辞退、自行辞职或服务期满解聘时，招录和用人单位不予任何补偿;村(队)工作人员不能享受国家、自治区级招录大学生村官或“天池计划”的各类待遇。村(队)工作人员实行三年一聘，三年服务期年满后，村(队)工作人员职务自行解除。

八、本《简章》由特克斯县委组织部负责解释。

咨询电话 ：6629922(县委组织部)6629267(人社局)

监督电话： 6623029(县纪委监委)

附件：

1、特克斯县2019年面向社会公开招聘村(队)工作人员职位表

2、特克斯县2019年公开招聘村(队)工作人员报名表