1、消防队员体能测试项目及标准：1500米(7分30秒合格)、立定跳远(2.10米合格)、俯卧撑(3分钟30个合格);

2、消防文员体能测试科目及标准：10米x4往返跑(男13.1秒合格，女14.1秒合格)、纵跳摸高(男265厘米合格，女230厘米合格)、男子1000米(4分35秒合格)、女子800米(4分30秒合格);

3、体能测试只判定合格与否，测试成绩不计入总成绩。体能测试过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格，不合格者不予参加招聘下一程序。

4、专职消防文员体能测试合格人数小于等于招聘岗位数量的，直接进入体检;体能测试合格人数大于招聘数量的，进入笔试环节。

5、体能测试成绩及进入笔试环节人员名单将在黄龙县人民政府门户网站和城区公告栏进行公示。

体能测试时间地点另行通知。

(三)体检。

消防员体能测试结束后，体能测试合格人员进入体检环节。

体检标准：消防队员参照《应征公民体格检查标准》，消防文员参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检费用由应聘人员自行承担。

体检时间、地点另行通知。

未按规定时间到达指定地点参加体检，视为主动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。

(四)笔试。

体检合格人员进入笔试环节。消防队员只进行笔试，消防文员采用笔试、面试相结合方式进行。

政府专职消防员笔试内容为公共基础知识、时事政治和公文写作，实行百分制。

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩由高到低确定排名顺序，按照招聘岗位1：1的比例确定参加政审人选，若同一岗位报考人员笔试成绩末位并列，以体能测试1500米成绩高的确定进入体检人选)。

笔试时间、地点详见准考证;

笔试成绩及进入面试环节人员名单将在黄龙政务网、城区公告栏进行公示。

(五)面试

按照笔试成绩高低，以招聘岗位计划数1:3的比例进入面试环节(对符合资格条件的人员，若参加笔试人数低于1:3比例，则参加笔试人员一并进入面试)。面试采取结构化面试，面试考官由领导小组抽调相关人员组成。面试满分为100分。

(六)综合成绩的计算

消防队员综合成绩=笔试成绩;

消防文员综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(七)政审。

消防队员笔试结束后，消防文员面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按1：1的比例进入政审环节人员名单。

政审按照国家征兵的政治审查条件对拟聘用人员进行审查。

(八)公示。

应聘人员政审合格后，由县招聘工作领导小组办公室负责将拟聘人员名单进行公示，公示期7天。

(九)聘用。公示结束后，将招聘结果报县招聘工作领导小组审批。并由县消防大队与市消防支队衔接进行为期30天的集中培训，考核合格后，经三个月试用期，符合条件的正式聘用。

对体检、政审、培训及试用期内不合格的应聘人员，所产生的空缺，按同一岗位报考人员笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

(十)合同签订。县消防大队在试用期满后委托劳务派遣单位与聘用专职消防员签订劳动合同;劳动合同每三年一签，期满后合同关系即自行终止。经本人申请，考核合格后，双方确定是否续签。

五、工资待遇及管理

1、政府专职消防员的经费纳入县财政统筹安排，拨付县消防大队统一使用、发放。具体工资标准为：基本工资2500元/月。按城镇职工标准参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，享受取暖费和降温费，伙食费、被装费及业务保障经费按照省财政厅92号文件执行。

2、招聘人员在培训期间食宿免费，不发工资，在试用期内发放基本工资。

3、聘用的政府专职消防员日常管理实行消防部门统一领导、分级负责;须严格遵守国家法律法规、部队条令条例、劳动合同及工作协议规定。

4、政府专职消防队员实行24小时不间断值班备勤轮休制度，消防文员实行8小时工作制。

六、纪律要求

此次招聘工作坚持公开、公平、公正、透明的原则，主动接受纪委监委和社会各界的监督，由公安机关邀请2名人大代表或政协委员全程进行监督。有下列情形之一的，取消聘用资格，并追究相关人员责任。