2019年贵州黔南州福泉市招聘98人公告已发布。就业指南网助考生顺利通过考试。

为深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，聚集人才推动福泉实现快速黔中崛起，经中共福泉市委、福泉市人民政府研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。为保障工作健康有序开展，特制定本简章。

一、组织领导

在中共福泉市委、福泉市政府的领导下，由中共福泉市委组织部、福泉市人力资源和社会保障局负责组织本次公开引进高层次和急需紧缺人才实施工作。

二、引进人才名额

本次公开引进高层次人才、急需紧缺人才共98名，详见《贵州省福泉市2019年公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才职位一览表》(附件)。

三、引进人才的范围及原则

2019年福泉市高层次和急需紧缺人才所有岗位，面向全社会公开引进。坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选聘的用人机制。

四、引进条件

符合招聘单位设置的学历学位、专业及其他条件，且年龄在18周岁以上(1999年10月31日及以前出生)35周岁以下(1982年10月31日及以后出生)的全日制普通高校大专及以上毕业生(具体学历要求见附件)。具有全日制普通高校硕士研究生学历或中级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年10月31日及以后出生)。具有全日制普通博士生学历或高级及以上专业技术职称人员年龄可放宽到45周岁以下(1972年10月31日及以后出生)

有下列情形之一者，不受理报名：

1.定向到具体行业或单位的应往届毕业生;

2.在读的全日制普通高校非2019届毕业生;

3.截止到2018年10月31日仍未满服务期限的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

4.截止到2018年10月31日，为黔南州内党政机关、事业单位在职在编人员(含试用期人员);

5.曾因违法行为受过刑事处罚的人员;

6.曾被开除、辞退公职的人员;

7.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员;

8.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;

9.近两年内年度考核有不称职(不合格)情况的在职人员;

10.各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为，以及贵州省黔南州人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;

11.不符合引进职位要求资格条件的人员;

12.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、引进程序(报名时间、地点另行通知)

(一)现场报名

报名所需材料：报名须持毕业证(应届生持就业推荐表及学科成绩表原件)、身份证复印件1份(须审核原件)。有工作经历的还须持执业和职称资格证书、单位出具的现实表现情况、当地公安机关出具的无违法犯罪行为证明、当地计生部门出具的未违反计划生育政策证明;机关、事业单位在职人员同时持所在单位、主管部门及组织、人社部门的同意报考证明。

(二)资格审查

经资格初审符合职位表所要求的条件及相关要求的方可进入下一环节。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，凡发现考生提供的有关信息和材料弄虚作假或资格条件达不到职位要求等情形，一经查实，取消其聘用资格。

(三)测试评审

1.现场测试(面试)。评审组组织对现场报名并通过资格审查的报名人员进行测评(面试)。考生应该按照招聘组指定的时间、地点参加测评(面试)，对未按时到场参加测评(面试)的视为自动放弃。

2、评审。评审组通过审阅应聘人员在校学习期间的就业推荐表、学科考试成绩(有工作经历的主要是工作实绩)，等相关资料，综合分析考生发展潜能等因素及测试(面试)成绩经综合评审后，确定初步拟聘人员。

(四)签订就业协议

初步拟聘人员需与福泉市人力资源和社会保障局签订《就业协议书》。当某一职位已经与应聘人员签订了《就业协议书》，则该职位人才引进名额相应调减或取消。

(五)人才引进规程