注：在有关高校现场报名点报名的考生和实行网络报名的考生均需在面试前办理资格审查等确认手续。经资格审查合格并确认后发给面试通知书参加面试。

2、注意事项

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

(1)报考人员须提供有效居民身份证、学历证书及相关材料原件及复印件。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;2018年非全日制学历教育毕业生，尚未取得毕业证书的人员须在录用前取得毕业证书，并提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料(报考者所提供的相关资料不真实，将取消聘用资格)。

(2)报考人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《2018年歙县部分事业单位引进人才报名表》。

(3)网络报名的考生在办理确认手续时提供相关证件、材料。

(4)报名人员须缴纳面试费(按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，每人80元)。

资格审查由歙县人社局会同各主管部门进行。

(三)专业测试(面试)

专业测试工作由县人社局会同相关主管部门及其所属招聘单位按照《安徽省人事考试规则》要求组织实施。

通过资格审查的应聘人员直接参加面试(专业测试)引进。如报名人数较多，采取先笔试或比选、再面试的方式进行，具体办法另行通知(公告)。

专业测试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。

专项用于县医院引进人才岗位(18008、18009)，按下列专业测试办法进行：考生自行准备20分钟PPT后，进行竞聘展示(内容包括①个人教育背景;②工作经历;③专业及研究方向;④临床技能;⑤研究成果及论文;⑥外文水平;⑦本学科前沿进展等)，专家组进行答辩测评并评分。

专业测试成绩(满分100分)当场向应聘者公布(成绩保留两位小数点)。

为保证人员素质，专业测试成绩不低于65分方可进入体检与考察程序。

专业测试时间、地点另行通知。

(四)体检考察

体检考察人选按岗位引进人才数，在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。体检考察人选在县人社局信息公开网上公布。体检考察由县人社局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩高低依次等额递补。

六、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在县人社局信息公开网上公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由引进人才单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开引进人才规定或未能在2018年8月31日前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。