六、考试

考试分笔试和面试，总分100分。笔试、面试分别占考试总成绩的60%、40%(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留到小数点后两位，四舍五入)。总成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(一)笔试(满分100分)

1.笔试时间和地点：2017年 8月12日上午9：00—11：00 。笔试地点：宁远三中。

2.笔试内容：笔试科目为一科(农村村小职位除外)，闭卷考试，总分100分，考相应学科专业知识。农村村小教师职位考试的内容包括为语文和数学专业知识(语文、数学合卷，各占50分)。

3.笔试成绩公布与查询：8月15日起在宁远县人民政府网公布考生笔试成绩。对成绩有异议的考生可在8月15日至8月16日上班时间由本人书面申请复查，逾期不再受理。

(二)面试(满分100分)

1.面试时间：待定(另行通知)

2.面试地点：待定(另行通知)

3.面试对象：根据笔试成绩，确定面试对象：

(1)所有职位考生笔试成绩须达到同一职位参考人员的平均分或者60分以上(含60分)，方可进入面试。

(2)根据招聘职数按1:2的比例由高分到低分确定面试对象;

(3)如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

4.对部分紧缺学科参加面试的人员未达到1:2比例的，按实际人数参加面试，但面试成绩需达到70分及以上。

5.面试内容：

(1)小学文化课教师：本县小学六年级现行的对应学科教材内容(体育教师和农村村小教师职位除外)，小学体育教师职位面试课题由评委根据体育教育的特点临时确定，农村村小教师面试本县小学三年级语文或数学(考生自选一个学科)现行的教材内容。

(2)初中教师：本县初中二年级对应学科教材内容，(体育学科除外)，初中体育职位面试课题由评委根据体育教育的特点临时确定。

(3)音乐、体育、美术教师的面试包括专业素质测试和试教，其中专业素质测试占50%、试教成绩占50%。

6.面试方式：采取试教形式进行。试教者通过抽签确定试教课题，并在规定时间、规定地点备课，然后当堂上课。备课时间在30分钟以内，试教时间在12分钟以内。评委根据试教的表现当场评分。试教教材、教具由考生自行准备。

七、体检

(一)根据考试总成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定体检对象。若考生总成绩相同的以笔试成绩高的为体检对象。体检工作由教育局、人社局共同组织实施。

(二)体检的标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。

(三)对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知后7日内申请复检一次。体检结果以复检结论为准。

(四)不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

(五)因体检放弃或体检不合格等情况造成的招聘计划空缺不进行递补。

八、考核和资格复审

体检合格人员为考核和资格复审对象。考核和资格复审工作由县教育部门会同用人单位组织实施。重点是考核其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况。同时对考核对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。资格复审或考核不符合要求的，不予聘用，因此造成的招聘计划空缺不进行递补。

九、公示

招聘工作各阶段结果均由宁远县人民政府网向社会公示，以接受监督，其中对拟聘用人员的公示时间为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委(监察)、组织、人社及教育部门调查核实，并依规进行处理。

因公示未通过或放弃等情况造成的招聘计划空缺，聘用名额不进行递补。

十、聘用审批及鉴证

公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报宁远县公开招聘教师工作领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续，其编制纳入县教育局管理，实行县管校聘。用人单位与受聘人员签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格，按有关规定签订正式聘用合同，并由宁远县人社局进行合同鉴证。拟聘人员不能按本方案要求的时间提供毕业证、学位证、教师资格证的不予聘用。