(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

直接参加面试的博士研究生其面试成绩等于考试总成绩。

(4)面试成绩低于60分，或考试总成绩低于60分者，将不予聘用。

(5)按拟招聘岗位1:1确定体检人选，若体检人员中最后一名总成绩出现并列的，进行加试确定最终体检名单，加试方式和内容由招聘学校确定。

(四)体检和考核

体检工作由招聘学校组织实施。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》，如体检出现不合格者，各招聘学校可自主决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其它不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考核不合格的不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅网站公示，公示期为七个工作日。

(六)公开招聘时限

本次公开招聘自网上报名结束之日起，时限两个月。

四、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。对于2017年毕业生，待毕业后取得相应毕业证、学位证后，再办理聘用手续。

五、纪律与监督

学校设立公开招聘工作监督组。监督组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，并报省教育厅按相应管理规定处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：省教育厅人事处0371-69691691

省人社厅事业单位人事管理处0371-69690394

原标题：河南省教育厅直属中专学校2017年公开招聘工作人员方案

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2017年河南省教育厅直属中专学校公开招聘工作人员一览表

各学校信息

2017年7月13日