2.网上审核与缴费(缴费截止时间5月25日下午5:00)

应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。

报名确认截止后，名单在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏公布，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，取消此次该岗位招录。

3. 打印准考证(5月27日—6月1日下午5:00)

通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。

(四)考试(6月4日)

1.笔试：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。笔试内容体育学科为专业知识、综合知识和相关体能测试，总分为100分;其他学科笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。

2.资格审核：

请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核：

①身份证;教师资格证;

②所在学校(院系)出具的2017届毕业生推荐表、成绩单、在校证明(加盖公章且包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间);

③自本科起已取得的学历、学位证件;

④英语等级证书;

⑤个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书;

以上材料校方验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。

3.面试：面试的时间和地点详见学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏。

面试分两部分进行：一是模拟授课，考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授，由考官根据授课情况给出分数;二是答辩，考生现场回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数(生物学科有实验操作)。面试总分为100分，60分为及格线。

4.计分：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏发布。

(五)体检

根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示

学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现放弃或空缺，学校可按总成绩从高到低依次递补。

(八)聘用

拟聘人员须在2017年9月30日前完成报到入职手续，对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。