报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，每人限报一个岗位。对于弄虚作假者，一律取消报名资格并追究本人责任。

(二)资格审核与考察

对应聘人员的审核与考察工作贯穿整个招聘工作全过程，不符合应聘条件的取消资格。资格审核与考察采取网上资格审核和考察的方式进行，为保证招聘工作的公开、公平、公正，淄川区成立公开招聘紧缺人才工作小组，并设立招聘工作办公室，具体负责实施各项招聘工作。

1、资格审核

报名期间专人负责查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核。

报名人数超过1:1比例的岗位，将按照报名人员在校期间获得奖励荣誉等因素进行量化赋分。量化赋分标准为：国家奖学金3分;省级优秀毕业生3分、省级优秀学生干部2分、省级三好学生(优秀学生)2分、省级奖学金2分;校级优秀毕业生2分、校级优秀学生干部1分、校级三好学生(优秀学生)1分，校级奖学金1分。量化赋分累计计算，但同一赋分因素不累计。奖励荣誉等因素限研究生学段获得(本硕连读的按后三年学段，国(境)外学历学位的按本科阶段后三年学段)。

2、考察

考察内容包括：查验被考察人员提交的材料原件的真实性、有效性，以及综合表现。主要包括是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)、表彰奖励、任职情况、论文发表情况、思想政治表现、道德品质、能力素质、班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

被考察人员要提供户籍所在地辖区派出所出具的无违法犯罪现象证明材料。已参加工作和签订就业协议的还要出具单位同意应聘的证明材料。对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，除机关事业单位在编人员外，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为弃权。

(三)确定进入面试范围人员

资格审核与考察结束后，根据考察情况，按照量化赋分分数的高低，按1：5的比例确定进入面试范围人员。资格审核与考察不合格的取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺，按量化赋分分数的高低依次递补。

对最终确定的进入面试范围人数达不到招聘计划5倍的岗位，按实际资格审核与考察合格的应聘人数确定进入面试范围人员。达不到报考要求的，按照1:1的比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位，并将核减或取消的招聘计划调剂到同一招聘单位的其他岗位，调整计划根据报名情况、单位实际需求确定。

四、面试

面试采用结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，面试设置最低合格分数线70分。

结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、人际沟通能力、举止仪表等。

面试人员每人缴纳面试费70元。

面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检

根据面试成绩，按岗位由高分到低分先按1:1的比例确定进入体检范围人员。若报考同一岗位(专业)中出现应聘人员的面试成绩相同时，采取面试加试的办法确定。

体检按照国家公务员体检标准，体检费用由医院按收费标准实收。不按时参加体检的视为自动放弃，体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按照面试成绩名次依次递补。

六、公示和聘用

经资格审核与考察、面试、体检合格者，确定为拟聘用人员，在“淄川区人力资源和社会保障网”公示7个工作日。公示无异议，且符合聘用条件者，按有关规定与招聘单位签订聘用合同。

同一招聘岗位(专业)有多个单位的，由拟聘用人员按照考试面试成绩由高分到低分选择招聘单位。

新聘用的工作人员，全部实行聘用制, 与用人单位签订聘用合同，最低服务期限5年。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。