(六)考核

体检合格人员为考核对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。

(七)聘用

面试后，因体检、考核不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，递补次数不超过两次。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘人员为国家正式在编人员，聘用单位与受聘对象按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。

五、 主要优惠政策及待遇

根据《吉首市引进急需紧缺人才办法(试行)》(吉办发〔2014〕87号)文件规定，凡引进的急需紧缺人才愿意签订5年以上服务合同的，对博士学位研究生、硕士学位研究生和学士学位本科毕业生分别给予10万、5万、3万元的生活补贴，对高级和中级职称分别给予10万、5万元的生活补贴。引进人才的生活补贴按其总额标准折算计发，即服务期每满一年发放一次，分五年执行到位。住房有困难的，由用人单位给予适当住房补助。

六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2017年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才方案

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2017湖南吉首市事业单位引进急需紧缺人才岗位表

2017湖南事业单位招聘报名表

2017湖南益阳市资阳区人才引进报名表

中共吉首市委组织部

吉首市人力资源和社会保障局

2017年3月9日