东北林业大学创建于1952年，是中华人民共和国教育部直属、教育部与国家林业局共建、教育部与黑龙江省人民政府共建的国家“211工程”和“优势学科创新平台”项目重点建设高校。

学校坐落于“冰城夏都”——哈尔滨市，校园占地136公顷，并拥有帽儿山国家森林公园和凉水国家级自然保护区等教学、科研、实习基地，总面积达3.3万公顷。

学校是一所以林科为优势，以林业工程为特色，农、理、工、经、管、文、法、医、艺相结合的多科性大学。学校现有研究生、全日制本科生2.3万余人。现有教职员工近2,600人，其中专任教师近1,300人，中国工程院院士2名，双聘院士5名，“长江学者”特聘教授4名，国家杰出青年基金获得者1名，全国“百千万人才工程”人选4名，“新世纪百千万工程”人选6名，“新世纪优秀人才支持计划”入选者36名，享受国务院政府特殊津贴专家31名，国家有突出贡献中青年专家3名，省部级有突出贡献中青年专家16名，“龙江学者”特聘教授8名，有教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个。近年来，有国家教学名师奖、全国优秀教师、全国“五一劳动奖章”等国家级荣誉称号获得者近20人。

东北林业大学高度重视师资队伍建设在人才培养、科学研究、社会服务及文化传承创新方面的重要作用，通过大力实施“5211”人才引进计划，力争在“十三五”期间引进一批优秀人才，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。学校上下将戮力同德，齐心协力，为各级各类人才搭建优良的工作平台，提供优厚的待遇，营造宽适愉悦的工作、生活环境，使人才在东林体现价值、创造价值、实现梦想。

一、人才引进相关支持政策

为落实学校努力建设一支规模适当、结构优化、布局合理、素质优良的师资队伍，为建设特色鲜明的高水平研究型大学提供人才支撑，引进高水平专业技术人才，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体水平，为实现学校研究型大学建设提供人才保证，学校决定实施“5211”人才引进计划。

引进人才层次及待遇(购房补贴和个人薪酬均为税前)如下：

1.领军人才或领军团队

中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士;或年龄一般不超过55周岁，具有深厚的学术造诣，已取得国内外同行公认的重要科学研究成果，在业内具有相当强的竞争力和广泛的学术影响力。

待遇：聘任教授岗位;年薪50万元起，购房补贴50万至100万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费300万至500万元;人文社科类科研启动经费50万至100万元。领军团队、院士或急需重要人才的引进待遇由学校根据具体情况可另行商定。

2.杰出青年学者

具有博士学位;在学术顶级刊物上发表过高被引学术文章;具有成为千人计划、国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、青年千人计划、万人计划等人才项目入选者潜力的海内外杰出青年学者，或境外知名高校副教授及以上人员，或境外知名研究院(所)相当水平研究员级别人员;年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可放宽至45周岁。

待遇：聘任教授岗位;可执行年薪制，年薪30万元起，购房补贴30万至50万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费200万至300万元，人文社科类科研启动经费30万至60万元。

3.优秀青年学者

具有博士学位;在本学科领域顶级刊物发表过高被引学术文章;具有成为省杰出青年科学基金、龙江学者、省优秀中青年专家等项目入选者潜力的海内外优秀青年学者;年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可放宽至40周岁。

待遇：聘任教授或副教授岗位;执行国家工资和校内津贴标准，购房补贴15万至30万元，自然科学类科研启动经费和仪器设备购置费30万至100万元，人文社科类科研启动经费10万至30万元。