B、结构化面试

结构化面试满分为100分，占面试成绩的50%。由新疆医科大学第六附属医院招聘领导小组进行结构化面试，结构化面试主要为综合能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等四项内容。结构化面试成绩当场公布。

3、总成绩计算方法：

总成绩=笔试(综合基础知识成绩×50%+专业基础知识成绩×50%)×30%+面试(专业测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%)×70%。

面试结束后，根据总成绩由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员名单。体检入围人员经确认放弃面试资格的，按总成绩由高到低依次递补。由新疆医科大学第六附属医院在新疆人力资源和社会保障网(http://www.xjrs.gov.cn)和新疆医科大学第六附属医院网(http://www.ykdlfy.com)上向社会公布面试成绩、面试折合成绩、总成绩排名和进入体检人员、体检时间及注意事项。

九、体检

新疆医科大学第六附属医院公开招聘工作人员体检和考察工作由新疆医科大学第六附属医院公开招聘领导小组组织实施。按照1：1的比例从高分到低分依次确定体检人选，并在自治区人力资源和社会保障厅网(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆医科大学第六附属医院网(http://www.ykdlfy.com)上提前三天公布体检人选、集中地点、体检时间及注意事项。

新疆医科大学第六附属医院组织确定体检人选在二甲以上综合性医院进行体检。体检项目和标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。体检不合格的不能进入下一环节。报考人员对体检结果有异议申请复查的，由新疆医科大学第六附属医院另选县级以上综合性医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。

十、考察

新疆医科大学第六附属医院派出至少2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，对机关、企事业单位在职报考者及非在职人员的政治素质、业务水平、廉洁自律、有无犯罪记录以及是否需要回避等方面的情况进行全面了解;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，按总成绩排名依次递补。

十一、确定拟录用人员

新疆医科大学第六附属医院公开招聘领导小组将按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的推荐录用人员进行审议，确定拟录用人员。

十二、公示

拟招聘人员确定后，自治区人力资源和社会保障厅、新疆医科大学第六附属医院分别在自治区人力资源和社会保障厅网(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆医科大学第六附属医院网(http://www.ykdlfy.com)对拟招聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

十三、办理聘用手续

公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用，空缺的名额按顺序依次递补;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

应聘者在规定的时间内到新疆医科大学第六附属医院报到，逾期报到者，视为放弃。

事业单位面向社会公开开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为6-12个月，原在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员的试用期为6个月，应届毕业生试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

十四、组织实施

此次招聘由新疆医科大学第六附属医院组织实施。

十五、招聘监督。

新疆医科大学纪检监察室和新疆医科大学第六附属医院纪检监察室全程监督此次招聘。