2、受理加分的程序

11月7日—9日(每天上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)由铜川市药王山管理局受理，逾期不受理加分申请。

3、申请加分须提供的材料

大学生村官须提供本人有效期内身份证、准考证、任职材料(任职文件和聘用合同)、聘期内考核结果证明等原件和复印件。

4、加分认定

大学生村官加分包括担任“两委”正职、“两委”副职两类，两类别之间加分不可累计。

加分计入笔试成绩，加分结果11月14日在招聘公告发布网站公布。

(七)面试人员确定：

除报考讲解员岗位(面试前置)考生外，报考其他岗位考生面试人员确定：

1、根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划的3倍确定进入面试资格复审人员。对应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，不低于最低分数控制线的人员全部进入面试资格复审。岗位笔试成绩(含加分)排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试资格复审。笔试设置最低分数控制线60分(含加分)，低于60分者，不得进入面试资格复审。

2、笔试成绩(含加分)及进入面试资格复审人员名单和资格复审安排于2016年11月14日在公告发布网站公布。

3、因考生放弃资格复审或因复审不合格等产生的缺额，按确定资格复审人员的程序和办法顺延递补。

4、进入面试人员名单和面试安排将在公告发布网站公告。

(八)面试

面试满分为100分，最低控制分数线为60分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入，低于60分者不得进入体检。

(九)综合成绩计算及排名

综合成绩为百分制。综合成绩计算方法：笔试成绩(含加分)/2+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。若末位综合成绩并列，综合成绩顺延小数位确定排名;综合成绩并列且顺延小数位后仍相同时，按笔试成绩(含加分)从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩(含加分)也相同的，加试面试成绩高者排先。

进入体检人员名单在公告发布网站公告，同时公布笔试成绩(含加分)、面试成绩和综合成绩。

(十)体检和考察

体检时间、地点及注意事项等在公告发布网站公告。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。费用由考生自理。

考生未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为自动放弃。考生对体检结论有疑议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该岗位参加面试人员中顺延递补。在规定时限内不能参加递补体检的，视为放弃。

考察主要内容：考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

因放弃考察或考察不合格形成的空缺按规定程序和办法顺延递补。

(十一)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘人员，拟聘人员将在公告发布网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，缺额不再递补。

(十二)聘用

拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由市人社局核发《铜川市事业单位招聘工作人员通知书》。对反映问题经查属实影响聘用的不予聘用。对反映问题一时难以核实的须经市人社局同意后暂缓30日作出考察结论，暂缓期满仍未终结的终止对该考察对象的聘用程序。

此次公开招聘人员，应根据有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上，依据省委组织部、省人社厅《关于做好2015年事业单位公开招聘工作的通知》签订三年以上《事业单位聘用合同》，试用期为12个月(任职满一年以上的大学生村官不再实行一年见习期)。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

四、纪律要求

招聘工作的组织领导要严肃考试纪律，严格操作程序。落实专人负责，责任明确，整个招聘过程要接受纪检监察人员的监督。按照陕西省事业单位工作人员公开招聘的有关规定，严格考试工作程序，体现公平、公正、公开的原则，防止违规违纪现象发生，一旦发现问题，将予以严肃处理。