2.面试

(1)面试人选根据划定的合格笔试成绩，按各岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名成绩并列的同时进入面试。不足1:3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。笔试成绩公布后，因考生书面放弃面试产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

(2)面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入考核、体检人选。面试成绩占综合成绩的40%。

(四)体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1:1的比例确定(考试成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同者，需进行加试)。

(五)政审。由招聘领导小组办公室对应聘人员的现实工作表现、计划生育政治思想、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考核。

(六)聘用。对体检、政审不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。

六、聘用人员的管理和待遇

应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制等职能部门按规定给予办理相关聘用手续，纳入编制管理;招聘人员按规定约定试用期，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用;招聘人员聘用后，其工资和各项保障，享受我市同等性质事业单位人员相关待遇。

七、纪律和要求

(一)领导小组成员和参与招聘工作人员须严守纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，取消考试聘用资格。

原标题：2016年三亚市林业科学研究院工作人员招聘方案

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