为进一步深化干部人事制度改革，充实和优化事业单位人员结构，经区编委会研究，同意万州区部分事业单位面向本区事业单位在职在编人员(工勤人员除外，下同)中公开选聘工作人员。

一、选聘原则和方式

公开选聘坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻民主、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、选聘范围、单位、人数及岗位

此次面向本区事业单位公开选聘工作人员 21名，其中：区级部门所属事业单位从乡镇事业人员和中小学教师中公开选聘13名;街道所属事业单位从乡镇事业人员中公开选聘 8名。具体选聘范围、单位、人数及岗位详见(附件1)。

三、选聘条件

(一)凡符合以下条件的人员均可报名

1、政治素质良好，品行端正;

2、勤奋敬业，工作能力较强，业务水平较高;

3、2年及以上机关事业单位工作经历。工作经历的计算时间截止为2016年5月31日;

4、近3年年度考核均为合格(称职)及以上等次(试用期除外);

5、适应岗位要求的身体条件;

6、选聘岗位所需的专业、职(执)业资格或其他条件;

7、学历、年龄及其他条件要求详见(附件1)，年龄截止时间为2016年5月31日。

(二)以下人员不属于选聘范围：

尚在试用期的;受处分期间的;重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;参加公招、公开选聘、考核选聘等转聘至现单位工作未满2年的;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查

(一)报名及资格审查

1、报名要求

本人持身份证、毕业证、学位证原件及复印件、年度考核结果、现聘职务文件、《2016年上半年万州区事业单位公开选聘工作人员报名表》(须经所在单位及主管部门签章同意)(附件2)，专业技术人员须持证明为干部身份的相关资料和任职资格证书，近期1寸同底免冠彩色照2张。报考人员只能选择本次选聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争。

2、资格审查

由万州区人力资源和社会保障局根据本简章规定审查报名资格。对于符合资格条件的，不得拒绝报名;对未通过审查的应说明理由。经资格审查合格者，按规定缴纳笔试考务费。考试收取人民币50元/科，两科合计100元。

(二)报名时间

2016年5 月19日：上午9：00-12:00;下午2:00-5:00。

(三)报名地点

万州区人力资源和社会保障局418会议室(江南新区万州区区政府大楼4楼)。

(四)领取《准考证》

经资格审查符合选聘条件者，考生凭身份证、缴费发票于报名当天在报名点当场领取《准考证》。

五、考试

笔试开考比例为1:3。选聘名额与符合报名资格的实际报名人数的比例未达到的，由区人力资源和社会保障局会同选聘单位主管部门商定开考比例。因报名人数未达到笔试开考比例而被取消选聘的岗位，由区人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，分值各为100分，总分200分。

公共科目为《综合基础知识》;专业科目为：《管理基础知识》。

时间及地点：初定于2016年 5月28日(星期六)，具体时间及地点详见《准考证》。

(二)面试

面试按1：3的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入面试。若实际到现场参加面试人数达不到面试规定比例的，经区人力资源和社会保障局会同选聘主管部门商定后，可适当放宽面试比例。考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

面试方式：面试方式为结构化面试。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。