4. 网上缴费。报考人员报名通过后，须在2016年5月12日16:00前进行网上缴费(每人每科50元，两科合计100元)，确认参考。考生只能选择一个岗位进行报考确认。确认的具体程序按网络提示进行。

5. 打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，于2016年5月19日9:00起至5月20日24：00登录“万盛经开区人力资源和社会保障网”报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

六、招聘程序及办法

(一)考试考核

考试考核分为公共科目笔试、专业技能测试和面试。

各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

因报名人数达不到开考比例而被取消招聘的岗位，由万盛经开区人力资源和社会保障局向该岗位已缴费的报考人员退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他招聘岗位。

公共科目笔试

公共科目笔试采取闭卷方式进行，内容为《综合基础知识(教育类)》，分值为100分。《综合基础知识(教育类)》，该科目包括综合基础知识(分值占70%)，教育公共基础知识(分值占30%)(考试大纲详见附件3)。笔试时间暂定为2016年5月21日(周六)上午，考试具体时间、地点详见准考证。

2. 资格复审

(1)资格复审时间及地点：2016年6月7日—2016年6月8日(如有变化另行通知)，地点为万盛经开区勤俭路12号(区教育局人事科)。根据1:3的面试比例，按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核成绩从高到低依次递补。

(2)所需资料：考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体包括：准考证;身份证;毕业证、学位证(2016年应届毕业生提供加盖院校行政公章的《毕业生就业推荐表》);《一览表》中涉及的其他相关材料如：资格证书、专业证书、工作经历(同意报考)证明等。经资格审查合格者，确定为面试对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。

(3)本人不能到现场资格复审的考生可委托他人前往，但须出具本人签名的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，用A4纸打印并由委托双方签字)、审查所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。

3. 专业技能测试

各岗位按公共科目笔试成绩从高到低确定。其中拟招聘人数比例超过1：3的岗位，按照1：3的比例确定参加专业技能测试人选，未达到该比例的岗位按实际参考人数进入专业技能测试。专业技能(含教师基本功)测试采取现场上课(教学片段)的方式进行，分值为100分。专业技能测试成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。专业技能测试考官对考生专业技能测试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。专业技能测试具体时间和地点另行通知。

(三)面试

根据该岗位考生公共科目笔试与专业技能测试成绩之和按照1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生公共科目笔试与专业技能测试成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。