③面试成绩满分为100分，面试成绩现场公布。

④面试前一日因个人原因放弃入闱面试，可依次递补;面试当日因个人原因自动放弃面试资格，面试人员不再递补。

(5)总成绩计算。总成绩 = 笔试成绩÷考试科目数×60%+面试成绩×40%

总成绩相同，按笔试成绩从高到低排序确定进入体检环节人选。笔试成绩相同的，按《相关专业测试》成绩高低排序确定成绩最高者进入体检环节。如总成绩、笔试、面试成绩均相同将进行加试，按加试后总成绩高低排序确定进入体检环节人员。

3、体检

参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由各地、州、市人力资源和社会保障部门会同相关主管部门统一组织到县级二级甲等以上综合性医院进行体检。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定组织实施。

根据体检相关规定对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向各地、州、市人力资源和社会保障部门提交复检申请，经批准后在指定的二级甲等以上综合性医院复检1次。复检结果为最终结果。因体检不合格出现空缺岗位，可按该岗位总成绩排名依次递补。体检费用由考生承担。体检不合格者取消聘用资格。

4、考察

考察由各地、州、市人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。

在考察中,经审定不符合《招聘简章》要求、截止公示前未能提交招聘岗位所需学历(学位)证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

因考察不合格岗位出现空缺名额，各地、州、市人力资源和社会保障部门可按该岗位总成绩排名由高到低依次递补。

5、公示

由各地、州、市人力资源社会保障部门会同相关主管部门按照规定的程序和标准，在面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，并在各地、州、市人力资源和社会保障部门门户网站公示。公示期限为7天。

6、录用

拟聘用人员公示无异议后，在各地、州、市人力资源社会保障部门和相关主管部门门户网站公布。考生根据网站上公布的录取名单，携带身份证、毕业证等相关证件在规定的时间到各地、州、市人力资源社会保障部门报到，经相关部门岗前培训后，由各地、州人力资源社会保障部门统一派遣到招聘地县或招聘单位。未按时报到人员取消聘用资格。

因体检、考察不合格、公示有异议取消聘用资格、本人自愿放弃聘用或在规定时间内不签订服务协议的，视为自动放弃，按总成绩排名由高到低依次递补。

7、调剂

调剂按照符合调剂岗位条件、相同专业，由高分到低分的原则进行。服从调剂、面试成绩合格且未入闱体检人员按成绩排名可列入所报考地、州、市的调剂范围(具体调剂事宜另行发布，详见各地、州、市人力资源和社会保障部门门户网站)。

四、监督及其他要求

(一)各地、州、市纪检(监察)部门对招聘工作进行全程监督。地、州、市人力资源和社会保障、卫生计生、农业、畜牧兽医等主管部门要自觉接受纪检(监察)部门监督，确保招聘公平、公正。

(二)畅通监督举报渠道，积极主动接受社会各界以及广大人民群众监督，自治区和各地、州、市招聘领导小组办公室均设立监督举报电话，及时核实举报线索。