为适应江北区卫生计生事业发展需要，根据有关规定，决定公开招聘事业编制工作人员92名。其中拟招聘应届毕业生36人、历届毕业生56人。

招聘相关情况如下：（详见附件）

一、招聘对象基本条件

(一)政治合格，遵纪守法，品行端正，5年内无违法违纪行为，热爱医疗卫生事业;

(二)具有招聘岗位所需的年龄、专业、学历和专业知识及业务能力等要求;工作经历时间截止招聘报名日，除2016年应届毕业生外，其他人员目前必须为在职在岗人员;2016年应届毕业生年龄要求1988年1月1日及以后出生，其他人员除报考条件中有特殊要求外，年龄要求均为1981年1月1日及以后出生。

(三)适应岗位要求的身体条件，具备岗位所需要的其他条件。

二、招聘程序和方法

公开招聘的程序为：(1)发布招聘公告;(2)报名及资格审查;(3)考试;(4)体检;(5)考核;(6)公示;(7)按规定办理有关手续。

三、考试科目及分值设置

(一)考分计算。采取百分制，总成绩由笔试成绩、面试成绩组成，其中护理专业总成绩由笔试成绩、技术操作成绩组成。笔试占40%，面试或技术操作占60%。

(二)笔试。笔试采取闭卷形式，一套试卷;笔试内容为医学基础知识;笔试后根据笔试成绩从高分到低分，面试(技术操作)按最终各招聘岗位指标数10名及以上者的2倍，10名以下者的3倍确定面试名单;不足比例的按实际人数进入面试。其中岗位要求高级职称、硕士(含)以上学历的人员直接进入面试。报名者现场接受资格审核，考务费40元在领取准考证时交纳。

(三)面试。主要测评应试者口头表达、反应、分析解决问题能力、回答问题准确性和举止仪表等，内容为公共知识和相关专业知识。其中护理面试为技术操作考试，主要测试护理专业有关技能。面试(技术操作)总分为100分，不足60分者直接淘汰。

(四)招聘计划表备注为紧缺岗位和资格条件要求高级职称、硕士(含)以上研究生的岗位，报名人数不足招聘指标的2倍，减少或取消录用指标，其他岗位报名人数不足招聘指标的3倍，减少或取消录用指标。

四、体检考核录用

(一)体检

面试(技术操作)后，根据总成绩从高分到低分按招聘岗位指标数确定体检对象，总成绩相同，按笔试成绩排序。若都相同，进行加试(直接进入面试人员，面试成绩相同者进行加试)。体检参照公务员体检标准和办法执行。体检不合格者淘汰。体检费用由本人承担。

(二)考核

考核对象在体检合格者中确定，考核工作由区卫生计生局会同有关部门实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行，其中毕业生采取函调或到校考核等办法考核,考核不合格者淘汰。

(三)公示、录用

1、考核后，在考核合格者中确定拟录用人员，名单在宁波经贸人才网(http//www.nbjmrc.com，下同)和宁波江北卫生计生网(http://www.jbws.gov.cn/下同)上公示7个工作日。

公示期满后，无反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续。如经调查核实确有影响录用问题的人员，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待核实后再决定是否录用。

应届毕业生被录用人员不能按时取得报考岗位专业规定的学历证书(学历截止日期为2016年7月31日)或弄虚作假者及无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续，不按时办理手续的视作自动放弃。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消录用资格。

直属单位统一招录人员由区卫生计生局统一调配。

2、因体检、考核对象放弃体检和考核，或体检、考核不合格，或在办理聘用手续前放弃录用资格，造成拟录用人员空缺的，由区卫生计生局商区人社局决定是否在面试合格人员中递补。

3、自面试人员名单公告之日起3个工作日内，进入面试人员书面提出放弃面试资格的所造成面试人员空缺的，按照笔试成绩从高分到低分予以递补。