另外学校将对其进行资格复审，并采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入成绩。

2.硕士专技岗

硕士专技岗采用笔试和面试环节的考核，主要考查应聘者的业务能力和综合素质。

(1)笔试

主要测试岗位所需的基本技能和专业理论知识。

笔试时间：另行通知，具体安排见人力资源处网站和学校招聘系统通知。

参加笔试人员须携带身份证和准考证(请提前登录招聘系统进行打印)入场，迟到15分钟以上者不得入场。笔试成绩和进入复试人员名单在人力资源处网站进行公示。

考试内容请考生根据情况酌情复习，全过程不接受关于笔试内容相关咨询。

(2)资格复审

笔试结束7个工作日内，笔试成绩将在人力资源处网公布，同时公布资格审查时间地点，进入面试人员请及时登录我校招聘系统确认面试信息，并准备面试资格材料。面试人员参加资格审查应携带的材料的原件及复印件：

资格复审材料：将个人信息表(包括个人照片、经历等各种信息，在我校招聘系统网站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印网页，不可复制到word中打印，务必提供)、身份证、笔试准考证、自大学起至最高学历的毕业证、学位证(应届毕业研究生还需提供毕业生就业协议书及就业推荐表)、所在单位的同意报考证明(在职人员须提供)、本人纸质简历、四六级证书、党员证明(辅导员岗提供)等材料原件准备好，并将所有复印件按照以上顺序排列，装订。持国外学位的还需提供留学归国人员证明、学历学位认证及学位证书。

另外学校将采用专业的心理测试软件，对参加面试的应聘人员进行职业心理测试。心理测试结果只作为参考，不计入成绩。心理测试时间地点另行通知。

特别提示：未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

(3)面试

面试资格审核后，学校将通过审核人员按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试岗位综合素质，内容为答辩、结构化面谈等方式。面试成绩合格分数线为60分，成绩不合格者不具备录用资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，学校可根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩由高到低依次递补。

面试方式：

①辅导员岗、实验岗：结构化面谈。

②艺术、体育教师岗：面谈+技能测试。面谈包括：自我介绍、试讲、问答等环节;技能测试主要测试与岗位相关的专业技能。

面试时间：另行通知，届时请考生登录学校人力资源处网站近期招聘栏目查询具体时间、地点。

笔试成绩和面试成绩各占50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。其中面试成绩由面谈成绩和技能测试成绩按7：3的比例合成，不进行技能测试的岗位，面谈成绩即为面试成绩。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

总成绩和进入体检人员名单在人力资源处网站和学校公开招聘系统中公布，请考生及时查看。

(六)体检与考察

1.根据考核或考试、面试成绩，按照招聘岗位(招聘岗位人数)1：1等额确定参加体检人选，需参加由学校组织的统一体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，费用自理。

2.根据体检结果，确定考察人选后，由学校组织岗位实践考察，考察内容主要是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。同时对应聘者的资格条件进行复查。

考察周期一般为5-10个工作日，请被考察人员进入工作岗位参与具体实践和工作。

(七)公示、聘用及待遇

根据考察(考试、考核和考察)结果，经校长办公会研究，择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员及拟聘岗位在市人力社保局网站(www.tj.lss.gov.cn)和学校人力资源处网站(http://hr.tust.edu.cn/zpyj/)进行公示，公示期为7个工作日。