为进一步拓宽社区干部的发展空间，激发基层干部干事创业的积极性，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)和省市有关公开招聘有关要求，经开发区党工委、管委会研究，决定从所属社区党组织书记中招聘办事处事业编制人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合、择优聘用的办法进行。

二、招聘数量和岗位

开发区所属办事处直属的财政拨款事业单位工作人员1名。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

开发区各办事处现任社区党组织书记(不含区内财政工资统筹人员)。

(二)招聘条件

1、现任社区党组织书记任职满3年及以上(截止到2016年3月1日)，具有国家承认的高中、中专及以上学历，男性50周岁以下(1966 年3月1日以后出生)、女性45周岁以下(1971 年3月1日以后出生)，身体健康。

2、政治素质好，带头贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，坚决执行上级党委的决定、意见，品行端正，公道正派，遵纪守法，廉洁奉公，群众威信高。

3、有较强组织协调能力，在村级服务型党组织建设中有思路、有措施、有成效，社区年集体经济收入3万元及以上。

4、群众观念强，热心为群众办实事、办好事;村级服务组织健全，能为群众生产、生活提供良好服务。

5、基层党建抓得好，有标准化活动场所，党建制度健全、执行到位，“三会一课”活动开展正常，“三务”公开正常，群众满意。

6、“两委”班子健全、战斗力强，工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认;党员队伍结构优化，党员先锋模范作用发挥好，公开承诺、践诺到位，在群众中有较强的凝聚力和号召力。

7、精神文明建设抓得好，所任职社区社会风气健康向上，村容村社貌好。

8、符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求。

(三)不得应聘的情形：

1、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

2、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

3、曾受过刑事处罚或被开除公职的;

4、本人违反计划生育政策的;

5、近三年以来，所任职社区出现赴市以上非正常上访、群体性上访且造成严重影响的，出现恶性案件的;

6、影响应聘的其他情形。

四、招聘方式

招聘采取组织推荐、考试、考察相结合的方式进行。考试分为笔试和面试。考试分值设置为100分，占50%(笔试、面试成绩各占25%);考察评分指标分值设置为100分，占50%。综合得分=考试成绩×50%+考察得分×50%。

五、招聘程序

(一)组织推荐。1月12日至13日，由各办事处党委组织实施，要充分体现“干得好”的要求。根据招聘条件，结合党组织书记政治素质、工作能力和成绩、基层党建工作成效和一贯表现等，通过采取公开报名、演讲竞争、实绩测评、负面清单排查等方式进行推荐。推荐原则、标准、结果在办事处及所在社区公示(公示期不少于3天)。

(二)现场报名。各办事处党委根据推荐情况，向开发区党群工作部写出组织推荐报告，组织推荐人员如实填写《开发区从社区党组织书记中招聘办事处事业编制人员报名登记表》(粘贴近期2寸彩照)，在《报考人诚信承诺》栏内签名，由办事处党委书记签署审核意见，加盖党委印章。同时组织推荐人员现场报名。

报名时间为1月19日至20日(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。

报名地点：开发区办公楼409房间。

报名时报考人员需本人到现场提交毕业证书、户口本、二代身份证、近期1寸彩色照片4张及有关证明材料(计划生育、违法违纪、社区集体收入、社区稳定等)的原件、复印件各一份。

(三)资格审查。由开发区党群工作部对报名人员进行初审。报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节经审查不符合报考条件的，取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，根据成绩排名依次等额递补。