面试要求：(1)参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟到指定候考地点集中。面试开考后到达的考生，一律取消面试资格;

(2)面试成绩当场宣布。满分为100分，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节;

(3)根据自治区物价局有关规定，面试费用每人40元。

(4)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(其中：教育系统总成绩=笔试成绩×30%+面试(说课)成绩×70%。)

(5)笔试试卷命制

笔试试卷用国家通用文字(汉字)命制答题，其中专业技术类教育系统维吾尔语语文使用维吾尔文字命制答题。

(6)确定笔试合格最低控制分数线

根据笔试成绩总体情况由招聘领导小组确定笔试合格最低控制分数线。笔试成绩未达到合格分数线的考生不能进入面试。对成绩合格人员，确定考核试用期，试用期为半年，各用人单位根据该同志在岗位工作实际表现确定是否合格，合格者予以聘用，不合格人员不予聘用。

考试结束后，成绩查询请登陆巴州人力资源和社会保障局网站(http://bz.xjrs.gov.cn)查阅。

(三)体检

1、体检组织和标准

根据笔试、面试综合成绩确定体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(附件2)有关规定执行。

体检人员按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

2、体检要求

体检不合格者，本人申请复查的，经招聘领导小组办公室批准，可在指定的县(市)级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格者不予录用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补。

体检费用由考生承担。

(四)资格审查

对入闱者进行资格复审，主要内容包括：学历情况、户籍情况、政治思想、道德品质等内容。资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对不符合聘用条件人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。空缺岗位按本职位总成绩依次递补。

(五)公示

对拟聘用人员公示 7日后，对公示过程中反映有严重问题经查属实的，取消聘用资格;对反映的问题经查不属实的，不影响聘用;对一时难以核实的，暂缓聘用。

(六)聘用

公示结果无异议后，新招聘人员与用人单位签订聘用合同，人社部门进行合同鉴证，录用后属编外聘用人员，根据事业性岗位相关规定进行管理。聘用期间可参加国家、自治区公务员招考及事业单位招考。

(七)培训

对新聘用人员统一组织进行岗前培训，培训考核合格后方能上岗。

七、监督、纪律及其他要求

纪检监察部门对招聘工作全过程实施监督，招聘机关自觉接受纪检监察部门、社会各界和考生的监督，秉公办事，保证招聘工作公平、公正。

报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解考录工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

八、招考信息发布

招聘简章及职位可关注巴州人力资源和社会保障局网站(http://bz.xjrs.gov.cn)、库尔勒市人民政府门户网站(http://www.xjkel.gov.cn/),“文明梨城大家谈”(wmlcdjt)、“库尔勒零距离”(xjkelljl)微信公众平台查看。

九、本《简章》未尽事宜由库尔勒市招聘工作领导小组研究后决定。

咨询电话：库尔勒市人社局人事考试中心 (0996)2168521

监督电话：库尔勒市纪委综合监察室　 (0996)2168609

原标题：2015年库尔勒市面向社会公开招聘事业性岗位工作人员(编外聘用，与在编人员同工同酬)简章

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1、2015年库尔勒市招聘同工同酬职位表(综合管理类136人).xls