体检根据岗位引进计划数从高分到低分确定体检对象;体检不合格或放弃体检的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检考生对结果有疑义的，考生可当场提出申请，当场复查，复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检结束后，考生对复查结果仍有疑义的，考生应在接到体检结果通知7日内进行复检，复检费用考生自理。复检医院由普定县引进(招聘)卫生专业技术人才领导小组指定。

医疗卫生机构在招聘体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由普定县引进(招聘)卫生专业技术人才领导小组确定。

体检费用由考生自理，体检时间由普定县引进(招聘)卫生专业技术人才领导小组另行通知。

六、考察

考察工作由引进(招聘)卫生专业技术人才领导小组组织进行，考察组至少由两人组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出拟聘建议意见。

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一的人员，考察不合格，取消进入下一环节资格。

1.在读的非应届毕业生。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的。

3.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

4.不符合招聘岗位所需资格条件的。

5.任职(工作)或服役期间发生重大责任事故;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分。

6.法律、法规规定不得聘用为卫生专业技术人员的。

7.有违反《计划生育法》、《贵州省计划生育条例》及其他法律法规限制报考的。

考察不合格或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

七、聘用

考察合格者列为拟引进对象，其名单在“普定县人民政府网”、“普定县人力资源和社会保障网”公示7个工作日。公示期满无反映或公示期间虽有反映，但经调查不影响聘用的，截止到2016年9月30日前向引进(招聘)卫生专业技术人才领导小组提供毕业证书、学位证书的应届毕业生，按规定办理相关聘用手续，不能提供的取消聘用。往届毕业生及中级以上职称人员公示期满无反映或公示期间虽有反映，但经调查不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员待遇，同时应在规定时间到用人单位报到,拒不报到的，取消其聘用资格。

八、福利待遇

按规定享受社会保险待遇及住房公积金。有特殊专长、中级及以上职称的，根据医院发展需要,签订合同后可聘为学科带头人，在院享受相等待遇。学历在全日制高校硕士研究生及以上或职称在副主任医师及以上的高层次人才，享受《普定县引进高层次人才绿色通道实施办法(试行)》相关优惠政策。聘用人员在普定县服务期不少于3年，3年内不得参加县外的考调。县内考调、提拔不受影响。

九、纪律监督

引进人才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，实行公开引进条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，广泛接受纪检监察部门和社会各界监督。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘到该单位从事人事、财务岗位，以及有直接上下级关系的岗位。用人单位负责人和工作人员在办理引进人才事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响引进公平、公正、公开的，应主动报告，及时回避。如有违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。要严格按照《简章》规定的报考条件，对考生进行资格审查及纪律规定需要回避的相关事宜，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用，其中:有舞弊等严重违纪行为的考生，次年不能参加我县事业单位招聘的报考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。