(3)2015年12月11日至12日。招聘地点：云南师范大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营大学城)，具体时间、地点以学校招生就业处公布的信息为准。

(4)2016年3月，参加云南省2016届师范类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会。招聘地点：云南师范大学呈贡校区(昆明市呈贡区吴家营大学城)，具体时间、地点以学校招生就业处公布的信息为准。

2、招聘方式及程序

招聘方式：紧缺人才招聘引进由用人单位和教育系统主管部门、市人大、市政协工作人员组成招聘引进工作组，采取直接到省内外全日制普通高等院校通过考试考核的方式招聘引进紧缺人才。

招聘程序：现场报名资格审查。考生按以下要求提供自荐资料，考核组根据考生的自荐资料审核是否符合岗位招聘条件。考生须提供的材料：(1)2016年毕业生证明(学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历层次等，并盖有学院或学生处公章)，在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件原件;(2)个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学证书原件和复印件等;(3)本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料;(4)岗位要求相关证件原件及复印件。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其录(聘)用资格，造成的后果由考生承担。

确定考试人员。根据资格审查情况，按实际通过资格审查的人员，参加面试考核。

考试考核方式：面试考核。面试主要考核应聘人员讲课情况，考核总分为100分。由应聘者自选课题，在15分钟内完成所讲内容一个精彩片段的教学。着重考察应聘者的气质、教态、普通话、教材理解与把握、课堂设计、教学方法应用、教学技能修养、教学效果。

(1)成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。由考核组考官分别评分，按每个考官的评分求出平均分即为该考生最终成绩，成绩保留小数点后2位小数。成绩经计分员、主考官、监督人员签字后当场公布。

(2)确定引进人员。考核组根据考核情况，在考核成绩合格的考生中，从高分到低分按招聘人数等额确定拟引进人员，并现场签订就业协议。

五、专业素质考试题本的制作

(一)考试试题的制作，从开始到考试结束，必须严格保密。

(二)每个岗位参与命题的人员不少于2人，按1：2的比例从备选人员中随机抽取，实行封闭管理，监督人员负责监督直至考试工作结束方可解围。

(三)每个岗位考试题本准备3套，让考生代表抽取1套作为本场考试的题本。

(四)考试题本一经开封启用，不得再作为本次考试的题本重复使用。

六、考官组成

(一)紧缺人才招聘引进备选考官从红河州专业素质考试考官库中在人大、政协等监督机关的监督下，在到院校招聘引进前随机差额抽签产生。考官职责参照《红河州事业单位公开招聘专业素质考试工作规程(试行)》第四部分“考官产生规程及职责”相关内容执行。

(二)考官组由3-5人组成。考官以专业技术人员为主，专业类考官不低于80%，综合类考官不高于20%。

(三)主考官、考官在考试前30分钟，从备选考官中抽签产生。

七、成绩公示

经考试(考核)后，考生成绩统一在红河人才网上进行公示。

八、录用和管理办法

(一)拟引进人员名单确定后，由市人社局、住建局、教育局进行资格复审，资格复审通过的组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由考生自理。考核(政审)工作由各主管部门负责。

(二)对体检、考核(政审)合格人员进行公示。公示期满，未接到不良反映的，报红河州人社局办理录用审批手续。

(三)录用后按红政发(2005)40号文件进行管理。

(四)新录用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

(五)录用后，不按时报到者，取消录用资格。

(六)考生要按要求认真填写报名登记表，准确填写与本人联系的具体方式，凡市人社局、市住房和城乡建设局、市教育局以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，出现联系不上考生或考生不按时到达指定地点者均视为自动放弃考录资格，一切后果由考生个人承担。