面试考核满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，不得聘用。综合面试成绩精确到小数点后两位。

笔试、面试成绩的权重比例为4:6，笔试与面试加权后的成绩为考试考核总成绩，总成绩精确到小数点后两位。各岗位均按总成绩从高到低的顺序取至规定数额。

(三)体检与考察

根据考试考核总成绩，按招聘计划1:1的比例确定参加体检与考察人员。

五、公示与聘用

学校拟聘用人选在全校范围内予以公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对于公示无异议人员办理聘用手续。

六、有关问题说明

1.应聘人员报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消报名资格和成绩，已签的

聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。

2.所有应聘人员的申报岗位只能填报一个。

3.原则上招聘计划与报名人数比例不足1:3的岗位，或招聘计划与参加面试人数比例不足1:3的岗位(不包括参加笔试后自动放弃面试资格)，取消该岗位招聘计划。

4.在招聘工作期间，应聘人员不按规定要求参加笔试、面试、体检和办理相关手续等工作环节，可视为自动放弃本次教师招聘。

5.从事公开招聘工作人员，凡与报考者存在需要回避亲属关系的，须实行回避。

6.本次招聘考试不委托任何培训机构组织培训。

7.为增强招聘工作的透明度，充分体现公开、公正、公平的原则，学校纪检监察部门将全程监督教师招聘工作全过程。

原标题：沈阳大学2015年师资队伍人才招聘信息公告

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2015年沈阳大学师资队伍人才招聘计划.docx

沈阳大学师资队伍应聘人员登记表.docx