因资格复审不合格而取消或者放弃面试资格等原因，出现招聘岗位空缺时，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补人员参加面试。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

(二)面试

面试为结构化面谈。面试考官由市市场和质量监督管理委员会领导、天津市产品质量监督检测技术研究院领导班子成员及专家组成(7或9人)，结构化面谈满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不得进入下一环节。

面试成绩由主考官当场进行宣布并由考生签字确认。同时在天津市产品质量监督检测技术研究院网站(http://www.51315.org.cn)上公布。面试时间地点另行通知。

(三)总成绩的核算

笔试成绩占50%，面试成绩占50%。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

总成绩在天津市产品质量监督检测技术研究院网站(http://www.51315.org.cn)上公布。

七、体检、考察

(一)体检

面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补人员参加体检。

体检费用由应聘者自付，具体时间、地点另行通知。

(二)考察

考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。

八、公示

根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，经天津市产品质量监督检测技术研究院院长办公会研究，并报上级主管部门审核批准，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在天津市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，根据需要，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

九、待遇

聘用人员享受国家规定的事业单位工资福利待遇。

十、备案

办理聘用手续前，招聘单位将《天津市事业单位聘用工作人员备案表》和《天津市事业单位聘用人员名册》，按照管理权限分工报市事业单位人事管理综合管理部门备案。