经资格审查合格，每个岗位应聘人员原则上不低于3名，如少于3名，取消该应聘岗位。

考试

经资格审查合格者进入考试环节，考试包括履历业绩评价、演讲答辩及现场民主评议。

1、履历业绩评价。市公选办根据应聘人员的工作经历、学历、年度考核、奖励等实际情况，以计分的方式进行评价，并公示评价结果和赋分标准。

2、演讲答辩。公开选拔聘用领导小组组织相关人员和专家组成演讲答辩评委组，统一组织演讲答辩工作。演讲答辩时间、地点另行通知。

演讲答辩分为两部分。一是个人选聘演讲，应聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念及任职后对医院现阶段及今后几年内建设、发展、服务等设想进行陈述。二是回答评委会提问。根据应聘岗位需求由演讲答辩评委组进行提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。

3、现场民主评议。演讲答辩环节邀请市和旗区部分医院中层干部群众、市卫生计生委中层干部、人大代表和政协委员作为群众评委，对应聘者进行无记名打分。

将履历业绩评价、演讲答辩、现场民主测评得分相加计算考试成绩，按照考察人选数量与选拔名额3:1的比例，由高分到低分确定考察人选。如最后一名成绩并列，均确定为考察人选。

(三)组织考察

公开选聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅档案资料、与所在单位相关人员及其上级领导谈话了解等方式对被考察人进行考察。

(四)综合评价

公开选拔聘用领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、演讲答辩、民主测评及考察结果等对应聘人员进行综合评价。

(五)确定和公示拟聘人员

综合评价结束后，将考试成绩、考察情况、综合评价三项得分相加计算总成绩。公开选聘领导小组按照总成绩提出拟选聘初步人选，提交市公立医院管理委员会和市委深化改革领导小组研究决定。市公选办对确定的拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。公示期间设立举报电话，接受群众监督。经公示如有不宜选聘的，不予聘任，所空名额经公开选聘领导小组研究并报市公立医院管理委员会和市委深化改革领导小组审议后进行等额递补，递补只进行一次。

四、聘期及待遇

对公示无异议的，进行聘任并办理聘任手续和相关人事手续，聘任期为4年，试用期1年，试用期包括在聘任合同期限内。试用期满考核合格的，办理正式聘任手续;试用期满考核不合格的，依据有关规定予以解聘。对聘任人员实行“老人老办法，新人新办法”，具体管理办法另行制定。

聘任院长拥有公立医院的人事管理权、内部组织机构设置权、副职推荐权、中层干部聘用权、内部分配权和年度预算执行权等经营自主权;对医院的日常管理、资产运作和医疗行为等负有管理责任，同时要确保医院严格执行国家医疗管理相关法律、法规、规章、制度、规范和标准，承担社会责任。院长工资报酬在绩效考核基础上实行年薪制。

原标题：鄂尔多斯市直公立医院院长公开选拔聘用公告

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鄂尔多斯市市直公立医院院长选聘报名表

鄂尔多斯市直公立医院院长公开选拔

聘用领导小组办公室

2015年11月20日