六、后续管理

(一)公开招聘(引进)的高层次及紧缺急需人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才管理暂行办法(试行)》进行管理。

(二)公开招聘(引进)的高层次及紧缺急需人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用单位解除其聘用关系。

七、工作要求

(一)公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘(引进)考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

(二)本简章由铜仁市万山区人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由铜仁市万山区人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-3521166(铜仁市万山区卫生和计划生育局)

0856-3523212(铜仁市万山区教育局)

0856-3521200(铜仁市万山区人力资源和社会保障局)

监督电话：0856-3521007(铜仁市万山区纪委、监察局)

原标题：铜仁市万山区事业单位2016年公开招聘(引进)高层次及紧缺急需人才简章

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2016年铜仁市万山区事业单位贵州医科大学报名点招聘引进高层次及紧缺急需人才附件

铜仁市万山区人才工作领导小组

2015年11月10日