2.个别谈话。由考核组结合实际情况选择20至30人进行谈话了解，个别谈话的对象包括：乡(镇)党委书记、副书记、组织委员、分管(挂钩联系)领导，任职村(社区)“两委”班子成员、村务监督委员会成员，部分机关(站所)负责人，部分村小组干部代表、党员代表和群众代表。

3.群众满意度调查。深入符合条件大学生村官任职村(社区)进行实地察看，通过查阅有关资料和记录、走访群众、发放调查表等方式客观公正地评价其履职成效。

七、确定拟聘人选

根据考核组掌握的总体情况，由考核组成员计算得出最终评分报招聘工作领导小组审定后确定拟聘人选，并报县委、县人民政府审批。

八、政治审查

县委组织部会同县人社局对报考人员的有关证件及资格进行审查，并征求组织、纪检、公安、综治、计生等部门的意见，凡有下列情形之一的人员不予聘用：

(一)考核综合得分低于80分的;

(二)工作期间有重大过错，造成严重损失或不良影响的;

(三)违法犯罪或因涉嫌违法正在接受审查的;

(四)近三年年度考核有不称职或不合格等次的;

(五)法律、法规规定的不得招聘的其他情形。

九、组织体检

体检工作由县人社局统一组织考生到指定的县级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。体检参照公务员体检标准进行，对体检不合格的人员取消其拟聘用资格。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，将取消聘用资格。

十、公示和聘用

(一)公示。拟聘用人员将在麻栗坡县政务网和所在乡镇公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、工作单位或毕业院校、聘用岗位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

公示期间因出现问题或个人放弃，不再进行递补。

(二)聘用管理。被聘用的大学生村官在履行事业单位岗位工作职责的同时，根据村“两委”工作需要，可继续兼任村“两委”职务，享受同级村干部定额补贴的可继续保留其待遇直至不再担任为止;被聘用的大学生村官从正式聘用起在乡(镇)最低服务年限为3年(含试用期)。在最低服务年限内，上级机关不得调动或借用(公开遴选除外)。

实行3个月试用期，试用期满后由用人单位进行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管权限由用人单位报县人社局办理转正手续。

十一、监督电话

考核招聘工作关系到每个报名参与人员的切身利益。为确保这次招聘工作公开、平等、公正地进行，本次招聘工作设立监督电话，接受社会监督。

监督电话： 0876—12380

原标题：麻栗坡县2015年任满两个聘期大学生村官考核招聘公告

中共麻栗坡县委组织部

麻栗坡县人力资源和社会保障局

2015年9月10日