根据省委组织部《关于印发<关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见>等三个文件的通知》(云组通〔2013〕44号)、《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》(云组通〔2015〕18号)、文山州委组织部《关于印发文山州任满两个聘期大学生村官考核招聘实施方案的通知》(文组发〔2015〕41号)等文件的有关规定，对任满两个聘期的大学生村官采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。现将麻栗坡县2015年任满两个聘期大学生村官考核招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘计划及岗位

二、考核招聘的范围和条件

(一)招聘范围

招聘范围：由全省统一选聘的，在我县任满两个聘期、担任村(社区)“两委”副职(含专职专选不占职数的副书记)及以上职务或村务监督委员会主任、年度考核为称职及以上等次的在岗在职大学生村官。

招聘名额：按符合条件的大学生村官人数1:1的比例确定招聘岗位和名额。

(二)招聘条件

1.具有良好的政治素质和思想道德品质，热爱农村基层工作，有较强的事业心和责任感，有吃苦耐劳、无私奉献精神;

2.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念，任大学生村官期间表现出较强的开拓创新意识，服务期间在岗率达90%以上(在岗率=全年出勤天数/(365天-全年双休日-全年法定节假日-省、州法定节假日-大学生村官应享受的考前假20天)*100%)，工作实绩明显;

3.作风正派、团结同志，在服务地群众中具有一定的口碑和威信;

4.具有全日制大专及以上学历，身体健康。

三、招聘方式及程序

按照省委组织部、省人社厅关于事业单位公开招聘人员有关规定，以注重实绩和注重素质并重为原则，采取考核考察的方式进行招聘。

四、报名办法及资格审查

本次考核招聘报名采用现场报名的方式进行。符合条件的大学生村官提出书面申请，同时填写《文山州事业单位考核招聘大学生村官报名表》(见附件)并携带本人身份证、学历证明、学位证书与相关证明材料原件和复印件一份、近期1寸彩色免冠照片4张，经乡(镇)党委审核同意后于9月16日前报县委组织部进行资格审查。报名人员申请的事项及报名时所提供的信息和材料必须真实有效，凡发现弄虚作假的，取消招聘资格。

五、考核程序和方法

县考核招聘工作领导小组对考核招聘工作进行统筹安排，并选派考核招聘组对符合条件的大学生村官进行严格考核，乡(镇)党委、村(社区)党组织配合实施，参照大学生村官年度和聘期考核办法，采取百分制量化打分的方式进行综合考核。

六、考核内容及标准

考核紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对考核对象的纪律作风及工作实绩、民主测评、个别谈话、群众满意度调查四个方面的内容进行量化打分，实行百分制量化考核，分别占综合评分中的40分、30分、20分、10分。结合平时了解情况以及2014年第四季度和今年前三季度考核情况，参会人员客观公正地对符合条件大学生村官进行民主测评。

1.述职测评。召开民主测评会议，听取符合条件大学生村官述德述职述廉报告并进行纪律作风及工作实绩量化测评和民主测评。参会人员范围为乡(镇)党政班子成员;各机关(站所)负责人;所在村(社区)班子成员、村务监督委员会成员;熟悉了解大学生村官工作情况的驻乡镇部分“两代表一委员”;所在乡(镇)全体大学生村官;部分村小组干部代表和群众代表。