根据省委组织部《关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见等三个文件的通知》(云组通〔2013〕44号)、《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》(云组通〔2015〕18号)、《关于印发文山州任满两个聘期大学生村官考核招聘实施方案的通知》(文组发﹝2015﹞41号)和《关于做好广南县任满两个聘期大学生村官考核招聘工作的通知》(广组发﹝2015﹞23号)等文件的有关规定，现将广南县2015年任满两个聘期大学生村官考核招聘工作有关事项及岗位情况通知如下：

一、招聘计划及岗位

2015年我县乡镇事业单位面向2009年全省统一选聘、在我县任满两个聘期的大学生村官招聘10名工作人员。(见附件)

二、考核招聘的范围和条件

(一)招聘范围

招聘范围：由2009年全省统一选聘的，在我县任满两个聘期、担任村(社区)“两委”副职及以上职务或村务监督委员会主任、年度考核为称职及以上等次的在岗在职大学生村官。

招聘名额：各乡(镇)按符合条件的大学生村官人数1:1的比例确定招聘岗位和名额。

(二)招聘条件

1.具有良好的政治素质和思想道德品质，热爱农村基层工作，有较强的事业心和责任感，有吃苦耐劳、无私奉献精神;

2.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念，任大学生村官期间表现出较强的开拓创新意识，服务期间在岗率达[在岗率=全年实际出勤天数/全年应出勤天数(365天-全年双休日-全年法定节假日-省、州法定节假日-大学生村官应享受的考前假20天)×100%]90%以上，工作实绩明显;

3.作风正派、团结同志，在服务地群众中具有一定的口碑和威信;

4.具有全日制大专及以上学历，身体健康。

三、招聘方式

按照省委组织部、省人社厅关于事业单位公开招聘人员有关规定，以注重实绩和注重素质并重为原则，采取考核考察的方式进行招聘。

四、报名办法及资格审查

本次考核招聘报名采用现场报名的方式进行。符合条件的大学生村官提出书面申请(只限申请本县招聘计划岗位)，同时填写《文山州事业单位考核招聘大学生村官报名表》并携带本人身份证、学历证明、学位证书与相关证明材料原件和复印件一份、近期1寸彩色免冠照片4张，经乡(镇)党委审核同意后9月10日前报县委组织部进行资格审查。报名人员申请的事项及报名时所提供的信息和材料必须真实有效，凡发现弄虚作假的，取消招聘资格。

五、考核程序和方法

县委组织部、县人社局提出考核选聘方案，并选派考核组监督指导，乡(镇)党委、村(社区)党组织配合实施。考核组按个人述职、民主测评、群众评议、量化打分、组织评定的程序开展。按照简便易行的要求，原则上统筹开展个人述职、民主测评和群众评议等工作。

六、考核内容和标准

(一)个人述职方式：任满两个聘期的大学生村官提前做好个人述职准备，认真撰写述职报告。重点内容为工作六年期间切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等履职情况，述职报告要控制在3000字以内。述职发言控制在5分钟以内，脱稿发言，不能照本宣科，发言声音洪亮，内容干炼清楚。述职评议考核会议的参会人员范围，一般总数不少于20名，具体人选由各乡(镇)党委确定：

①乡(镇)党政班子成员;

②村(社区)党总支(党委)书记;

③乡(镇)站所(中心、学校)负责人和党组织负责人;

④乡(镇)全体机关干部职工;

⑤熟悉了解大学生村官工作情况的驻乡(镇)党代表、人大代表、政协委员。

(二)考核紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对大学生村官的纪律作风、工作实绩、民主评议和群众满意度调查四个方面的内容进行量化打分，分值为100分。

1.纪律作风(15分)：思想作风、工作作风、生活作风、遵纪守法、廉洁自律等情况。测评人员范围为：村干部成员、乡(镇)分管(挂钩)领导、乡(镇)主要领导。

2.工作实绩(50分)：履行岗位职责、完成工作任务、联系服务群众和在岗等情况。测评人员范围为：村干部成员、乡(镇)分管(挂钩)领导、乡(镇)主要领导。