4.打印报名表。通过资格初审的报考人员须在2015年8月2日24:00以前登录报名系统打印报名表。

(二)现场资格复审

1.现场资格复审。通过网上资格初审的报考人员持报名表、身份证、与报名时提交的同底1寸彩色照片2张及岗位条件要求的学历学位证、职称证、执业资格证等原件及复印件1份到各区县进行现场资格复审。现场资格复审的具体时间、地点详见《一览表》。

2.现场缴费。报考人员现场资格复审合格后，须现场缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取)，确认参考。

3.领取准考证。通过现场资格复审的报考人员，按照各区县通知时间及地点要求领取准考证。

4.未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际通过资格复审人数比例须达到1：2。未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公示计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的取消招聘。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

六、考核

1.考核时间、地点及考核方式由各区县结合实际确定，考生可登录有关区县人力社保网或政府公众信息网等门户网站查询，详见《一览表》。

2.考核成绩实行百分制，量化计分。如有笔试环节的，考生总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。如未设置笔试环节的，考生总成绩=考核成绩。岗位报考人数未形成竞争的，考核成绩须达60分及以上;若设置了笔试环节，笔试、考核成绩均须达60分及以上。考生总成绩或考核成绩在60分以下的，不得进入体检环节。

考核成绩现场公布。

七、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，若《一览表》无其他要求，则依次按学历、职称及执业资格高者优先，若仍相同则加试一次，以加试成绩高者优先)。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由报考人员自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区县人力社保局会同卫生计生委对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，并对报考人员资格条件进行复查。

体检及以后环节出现的缺额不再递补。

八、公示

考核、体检、考察等有关事宜，在各区县人力社保网或政府公众信息网等门户网站发布，请考生及时关注。

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市医药卫生人才网及各区县人力社保网站(或政府公众信息网等门户网站)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校(或工作单位)、职称、执业资格、工作经历、拟聘岗位和总成绩等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送区县卫生计生委审核后，报区县人力社保局审批。