2.西医类(包括除中医类的各类别临床、护理、医技、药剂、等岗位)笔试科目：《医学基础》(主要包括：解剖学、生理学等基础课);

笔试采取闭卷方式进行，参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。

笔试时间：2015年7月21日上午9:00-11:30，笔试地点以《准考证》规定为准。

对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分。笔试加分人员，需在报名时提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书、所在单位出具加盖公章的证明材料原件。逾期未办理者，不再享受加分政策。

笔试成绩计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+加分项目分值。

(四)操作考核与面试

操作考核与面试人选根据各单位各岗位遴选人数1:1.5的比例，按照考生笔试总成绩由高到低顺序依次确定。若进入操作考核与面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入。进入操作考核与面试人员笔试总成绩在下一环节不再计算。

操作考核与面试前，县卫生计生委对进入操作考核与面试人员进行资格复审，资格复审不合格者，取消资格。操作考核与面试时间及有关事项由县卫生计生委负责通知。操作考核与面试时须携带身份证、准考证，未按规定时间到达操作考核地点和面试地点的视为放弃。

1.操作考核。采取专业技能操作考核，考核地点另行通知。重点考核应试人员相关业务技能的实际操作能力。操作考核分值为100分，最低合格分数线60分。

2.面试。采用专业答辩方式面试，面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。

3.操作考核与面试总成绩。

总成绩=操作考核成绩×60%+面试成绩×40%。

凡操作考核或面试成绩低于60分的均不能进入下一遴选程序。

(五)考察

根据操作考核与面试总成绩从高到低顺序等额确定考察人选。如总成绩相同时，则以学历高的优先(按各岗位要求的学历类别计算);如学历相同时，则专业技术职务高的优先;如专业技术职务相同时，则以连续工龄长的优先。县卫生计生委委托用人单位对拟遴选人员进行综合考察。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由委托单位在《忠县城区卫生事业单位公开遴选工作人员考察表》(见附件3)上签注意见并加盖单位公章，考察基本合格及其以下等次的取消遴选资格，缺额不递补。

县卫生计生委将拟遴选人员名单报县人社局审核同意后，对拟遴选对象进行公示，公示时间为5个工作日。

五、试用与调动

1.公示期满，对无问题或者反映问题不影响遴选的，按规定程序发文试用。对存在影响遴选并查有实据的，取消遴选资格;对反映有问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定。

2.试用时间三个月。试用期满，试用合格者按规定程序办理调动手续，试用不合格者退回原单位工作。

六、纪律与监督

(一)遴选工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受县纪检监察部门和社会监督。

(二)严肃遴选工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。

1.报考人员伪造、涂改证件、证明材料或者以其他不正当手段获取报考资格的;

2.报考人员在遴选、考核过程中有舞弊行为的;

3.报考人员所在单位负责人不据实介绍表现情况或者伪造有关档案材料的;

4.工作人员在报名时不严格审查报名者必备的相关证件和报考资格，擅自放宽条件的;

5. 工作人员指使、纵容他人舞弊或在遴选、考核过程中参与舞弊，甚至故意泄露试题的;在遴选、考核工作中违反相关规定，影响遴选、考核公平、公正，造成严重社会影响的。

对违反公开遴选纪律的报考人员，取消遴选资格，宣布遴选成绩无效;对已下文的，一经查实，退回原单位，5年内不得再次参加遴选。考生参加面试和操作后无故放弃遴选的，计入个人信息，3年内不得再次参加忠县城区卫生事业单位的遴选。