体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，事后不予受理。

体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公招办同意后组织复检。超过7日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因特殊情况在体检或复检时需作乙肝项目检测的，由县公招办确定。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由县公招办在“息烽县人民政府网”(www.xifeng.gov.cn/)上另行通知。

十、考察

考察工作由县公招办组织，各招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察组由2人以上组成，考察组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论、提出聘用建议意见。

体检合格的考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察不合格的，由各招聘单位及其主管部门写出情况报经县公招办审定并确认后，取消进入下一环节资格。

十一、公示及办理聘用手续

(一) 公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“息烽县人民政府网”(www.xifeng.gov.cn/)上进行为期7天的公示、接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘工作的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各招聘单位(主管部门)报县人力资源和社会保障局办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。其中，未取得毕业证书的应届全日制普通高校毕业生暂不办理聘用手续，待其取得招聘岗位要求的学历证书后，再按相关要求办理聘用手续;各招聘单位根据县人力资源和社会保障局同意聘用的文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同。并到息烽县人力资源和社会保障局人才交流中心进行合同鉴证。被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

考生接到聘用通知后，须在接到通知的当日起，30日内与聘用单位签定试用期合同，逾期不签定者，取消聘用资格。被聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。被聘用人员实行三年服务期制度(含一年试用期)，服务期内，一律不予办理调出本县手续、不得参加县外各类公务员和事业单位的招考，如提出辞职给用人单位和招考单位造成的损失，由考生承担并按违约处理，并严格按《贵阳市事业单位人员聘用合同书》订立的条款规定执行。

全日制普通高校2015届应届毕业生截止2015年7月31日仍未取得报考岗位要求学历证书的不予办理聘用手续。

十二、工作要求及有关说明

(一)纪律监督

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。