2.面试资格复审

面试前须进行面试资格复审。资格复审的时间、地点等具体事项，在渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站另行通知。

报考人员有关材料主要信息不实的，取消面试资格;未在规定时限内参加面试资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。因资格复审未通过或自动放弃面试资格等原因而形成的空缺，按加权计算后的考试成绩(县区不组织专业科目考试或专业技能测试的按公共科目考试成绩)从高到低的顺序依次递补。

面试资格复审通过人员情况于7月10日前在渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站统一公布。

(五)面试(7月1 - 17日)

1.面试人员的确定

根据复审结果按岗位从高分到低分以1:3比例确定参加面试人员，末位成绩并列的，一并进入面试;单科成绩为零者，不得进入面试。达不到1:3比例的，由市直主管部门、县(区)提出意见，报招引工作领导小组办公室审定是否保留该岗位。

2.组织面试

面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪表举止。面试实行百分制，面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。面试设置最低限制分数线。面试成绩低于60分的，予以淘汰。

(六)体检(7月27日)

根据考试总成绩按岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。考试总成绩的计算方法为：

1.参加专业科目考试(或专业技能测试)的岗位：

考试总成绩=公共科目考试成绩×40%+专业科目考试(或专业技能测试)成绩×30%+面试成绩×30%

2.县(区)不组织专业科目考试(或专业技能测试)的岗位：

考试总成绩=公共科目考试成绩×50%+面试成绩×50%

计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩出现并列的，按公共科目考试成绩确定排名顺序;公共科目考试成绩并列的，按专业科目考试(或专业技能测试)成绩确定排名顺序。

考试总成绩于7月22日在渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站公布。

体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格的项目，如有疑义可复检一次。

(七)考核考察(8月3 - 9日)

考察工作市级单位由市直主管部门组织实施，县(区)单位由县(区)组织、人社部门组织实施。根据通过体检人员考试总成绩按岗位从高分到低分以1:1比例确定考核考察对象，主要考核考察政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。

报考博士研究生岗位的，直接进入考核考察，由市直主管部门会同市委人才办组织实施。

(八)公示(8月10 - 16日)

拟招引人员名单在渭南市人民政府网、渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期限为7天。

(九)聘用(8月17 - 23日)

公示期满无任何反映的人员报招引工作领导小组审批，由事业单位人事综合管理部门签发同意聘用文件,并核发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，享受事业单位工作人员待遇。符合渭南市《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法(试行)》有关规定的人员，享受相关政策待遇。

(十)基层锻炼(12月底前)

对于招引到市直事业单位的高层次人才，在市直主管部门报到后，下派到基层单位服务锻炼一年。

四、其它事项

1.本次公开招引工作除本《公告》同时在其它网站、媒体发布外，随后相关工作安排及公告均在渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站发布，以渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站的信息为准。报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，随时关注渭南党建网、渭南市人力资源和社会保障局网站发布的相关公告。如出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

2.本次人才招引工作，统一在渭南市公开招引高层次人才和急需紧缺人才招引工作领导小组领导下开展，全程接受纪检监察及社会各界的监督。